AENESR, directeur des ressources humaines de l'université de Caen Normandie H/F
Référence : 2025-1876681
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Emplois fonctionnels MESR
- Localisation : Esplanade de la Paix – CS 14 032 – 14 032 Caen Cedex 5
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Elle/ Il produit des analyses et des propositions sur des dossiers de fond comme la politique indemnitaire et la sécurisation des processus RH.
- Elle/il contribue à garantir la qualité du dialogue social et coordonne la préparation et l'organisation des instances (CSA, F3SCT, CPE, CCP),
- Elle/ Il coordonne et garantit l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles. Elle/ Il organise la veille réglementaire relative aux agents de l’Université. En lien étroit avec la direction juridique, elle/il prévient et contribue au suivi du contentieux du personnel et de la mise en œuvre des procédures disciplinaires ;
- Elle /Il propose et met en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents et organise les campagnes de promotion et d'ouverture de concours. Elle/ Il est garant de la qualité des procédures de recrutement et de mobilité interne.
- Elle/Il participe à la construction de la campagne emploi des personnels BIATSS et des enseignants-chercheurs, en dialogue avec les différentes directions de l’établissement et en lien avec la Direction Générale des Services et l’équipe de gouvernance.
- La ou le DRH et ses équipes traitent les situations individuelles et collectives de tous les personnels, en s'appuyant sur différents dispositifs (entretiens professionnels, accompagnement, suivi de carrière...).
- La ou le DRH collabore de façon étroite avec le médecin de prévention, et la direction de la prévention et veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité ainsi qu'à la prévention des risques psychosociaux ;
- La ou le DRH garantit la fiabilité des données RH qui alimentent les systèmes d’information RH. Elle/ Il évalue la politique RH en coordonnant la production d’études et d’indicateurs (bilan social, enquêtes...) en lien avec les interlocuteurs internes ;
- Par son action de soutien, Elle/ Il inscrit la politique ressources humaines dans une démarche qualité visant à l’obtention ou au maintien de certifications ou de labels, tels que le label européen HRS4R ou le label Égalité et diversité ;
- Elle/ Il assure le suivi et la sécurisation de la masse salariale, en lien avec la direction des finances et du budget.
- Elle/ Il coordonne pour cela les recrutements et contribue à en assurer la qualité et la régulation. Elle/ Il veillera aussi à garantir équité et transparence en matière de rémunération. Elle/ Il travaille, en lien avec la direction des finances et du budget à la structuration et la mise en œuvre de SIFAC + dans l’établissement.
- Elle/ Il travaille à fiabiliser le processus de paie, en vue de sa sécurisation.
- Elle ou il travaille à structurer et à mettre en œuvre la démarche de qualité de vie et des conditions de travail de l’établissement.
Profil recherché
Cette fonction requiert une grande disponibilité, une forte capacité de travail et une très bonne réactivité. Elle exige des connaissances solides en matière de droit de la fonction publique étatique, gestion du personnel (domaines administratif, juridique et financier) et également en matière de pilotage de la masse salariale et des emplois. Outre une expérience significative de l’encadrement administratif, le ou la DRH doit posséder de réelles aptitudes à la conduite du changement, au travail en équipe et doit faire preuve de capacités relationnelles et de négociation. Il/elle doit faire preuve de capacités avérées d’analyse, d’organisation et de communication. Une expérience confirmée dans l’Enseignement supérieur et la recherche serait appréciée.
COMPÉTENCES
- Management : encadrer et animer des équipes de profils variés, organiser et évaluer le travail
- Conseil en organisation et en management : conseiller la direction de l’établissement et accompagner les cadres et les services dans le management de leurs équipes, dans l’organisation de leurs activités, leurs pratiques managériales et la conduite du changement
- Conduite de projets : maîtriser le pilotage d’un portefeuille de projets menés simultanément
SAVOIRS
- Connaissance des techniques de management
- Connaissance approfondie des cadres statuaires, juridiques et réglementaires de la fonction publique étatique
- Connaissance approfondie des techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
- Bonne connaissance de l’organisation de l’enseignement supérieur et de la recherche
- Connaissance des méthodes de gestion de projet et d’accompagnement au changement
- Bonne maîtrise de l’anglais
QUALITÉS PERSONNELLES
- Sens du service public et capacité à en décliner les valeurs et les principes dans son management
- Capacité d’adaptation et d’assimilation des enjeux et du contexte de l’établissement
- Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Aptitude d’écoute, d’animation, de négociation et sens de la communication
- Savoir décider sous la pression
- Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition
- Souplesse, agilité administrative et managériale
Localisation
Qui sommes-nous ?
Pluridisciplinaire, l’université de Caen Normandie accueille plus de 33 000 étudiants au sein de 12 composantes (UFR, école, instituts ), implantée dans 3 départements sur 7 communes dont la ville de Caen classée au 3ème rang des villes étudiantes les plus attractives de France.
Son offre de formation (bac+3 à bac+8) est accessible en formation initiale, continue et en alternance. L’offre de formation professionnelle répond à des besoins différents pour tous types de publics et vise à répondre aux besoins socio-économiques de son territoire. Elle développe en outre une ambition internationale au travers de programmes notamment Erasmus.
Ambitieuse en recherche, elle abrite 41 unités de recherche, dont 21 labellisées par les grands organismes (CNRS, INRA, INSERM, CEA). Première université labelisée Sciences avec et pour la société, elle fait de la diffusion des résultats scientifiques un axe important de son projet stratégique.
Afin de mener ces missions, elle s’appuie sur 2 700 professionnels, dont 1 600 personnels enseignement / recherche (1 060 enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs et 540 enseignantes et enseignants) et 1 100 personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé (BIATSS)
Descriptif du service
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services et en lien étroit avec la vice-présidence des ressources humaines et du dialogue sociale, la ou le DRH assure l’élaboration et le développement d’une politique de gestion dynamique des Ressources Humaines. Elle ou il met en œuvre la politique définie par les instances politiques et décisionnelles qu’il ou elle traduit de manière opérationnelle en s’appuyant sur une direction adjointe et sur une équipe de 42 agents récemment réorganisée autour de 6 bureaux :
- Pilotage
- Coordination de la paye
- Gestion des personnels Biatss
- Gestion des personnels enseignants et enseignants chercheurs
- Recrutements, formation et parcours professionnels
- Egalité, diversité, inclusion et qualité de vie au travail
La direction des ressources humaines interagit avec l’ensemble des composantes et instituts ou école de l’établissement et avec l’ensemble des services. Elle développe notamment des liens étroits avec la direction des finances, l’agence comptable, la direction de l’aide au pilotage et au développement de la qualité et la direction de la recherche pour assurer la sécurisation du suivi de la masse salariale et la prise en compte des succès aux appels à projets nationaux et internationaux. Elle coordonne la transversalité avec la médecine préventive des personnels et la direction de la prévention.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés par la voie hiérarchique dans un délai d'un mois à compter de la présente publication sur CSP à :
dgs@unicaen.fr
Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
Contact :
direction générale soit par courriel (geraldine.bodet@unicaen.fr) soit par téléphone au 02 31 56 53 15
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Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :
- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
