AENESR-Directeur Général Délégué aux Ressources Humaines - Université Grenoble Alpes
Référence : 2025-2072893
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Emplois fonctionnels MESR
- Localisation : Université Grenoble Alpes CS 40700 621 avenue Centrale 38400 Saint Martin d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
1. Pilotage stratégique des Ressources Humaines
Conseiller la Présidence, la VP RH et la Direction générale des services sur les enjeux RH et sociaux.
Mettre en œuvre le SDRH 2025-2030 avec les DRH des établissements composantes
Déployer le plan d’action HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) avec les différents acteurs du projets
Évaluer et anticiper les besoins en compétences et métiers dans le cadre de la gestion prévisionnel des emplois et des compétences
Proposer des actions visant à renforcer l’attractivité de l’UGA en qualité d’employeur.
Piloter le budget de la DGDRH
Piloter la masse salariale et les emplois dans le cadre des orientations de la trajectoire financière de l’établissement.
2. Management et animation d’équipe
Encadrer et animer une équipe de 138 agents répartis en 4 directions.
Animer le comité de direction ressources humaines.
Fixer les objectifs, orienter et soutenir les collaborateurs
3. Pilotage des processus de gestion des ressources humaines
Garantir l’équité de traitement des personnels et favoriser leur développement professionnel.
Développer une politique RH innovante :
Recrutement, rémunération, évaluation, formation, et accompagnement des carrières.
Proposer des arbitrages RH dans le cadre du dialogue stratégique annuel et organiser la campagne d’emplois.
Sécuriser et simplifier les processus RH : gestion administrative, paie, temps de travail, mobilité, promotions, retraites, contentieux, disciplinaire.
Prendre en charge les situations disciplinaires en lien avec les services juridiques.
· Élaborer et mettre en œuvre une politique d’action sociale (aides aux agents, dispositifs de soutien).
Déployer des actions visant à développer la qualité de vie au travail et accompagner la prévention des risques psychosociaux (RPS), des discriminations, et des atteintes à la santé au travail (en lien avec le médecin de prévention).
4. Modernisation et transformation des processus RH
Piloter la modernisation et la dématérialisation des outils RH (SIRH, processus administratifs).
Concevoir des indicateurs de pilotage pour éclairer les décisions.
Contribuer à la transition écologique
Promouvoir une culture de l’égalité et de l’inclusion
5. Dialogue social et concertation
· Participer à l’animation du dialogue social avec les représentants du personnel (CPE, CSAE, F3SCT).
· Organiser les élections professionnelles en lien avec la direction des affaires juridiques
Profil recherché
Compétences attendues
Pilotage stratégique des RH et conduite de projets transversaux.
Management d’équipes et accompagnement des collaborateurs dans un contexte de transformation.
Maîtrise du cadre réglementaire et statutaire de la fonction publique.
Gestion budgétaire et suivi de la masse salariale.
Connaissance des systèmes d’information RH (SIRH) et des indicateurs de suivi.
Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision auprès des instances.
Sens du dialogue social et de la concertation.
Engagement en faveur de la qualité de vie au travail, de l’égalité professionnelle et de la transition écologique.
Expérience et formation
· Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique ou l’enseignement supérieur.
· Connaissance des enjeux RH spécifiques aux universités (statut des agents, dialogue social, GEPP).
· Expérience en management d’équipe et en conduite du changement.
Localisation
Qui sommes-nous ?
Située au cœur des Alpes françaises, l'Université Grenoble Alpes (UGA) est l'une des plus grandes universités françaises, avec plus de 55 000 étudiants et 7 930 personnels. L’UGA offre un environnement académique dynamique et diversifié, ancré dans un territoire d’innovation reconnu à l'international. Avec des campus situés au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, l’université est un acteur clé du développement économique et social du territoire.
L’UGA est engagée dans une démarche d’excellence académique, en recherche et en formation, avec une politique active en faveur de l’internationalisation et de l’innovation pédagogique et qui s’inscrit au cœur des stratégies nationales d’accélération France 2030.
Descriptif du service
La Direction Générale Déléguée aux Ressources Humaines (DGD RH) de l’Université Grenoble Alpes conduit la politique RH et sociale de l’établissement. Avec près de 140 collaborateurs répartis en 4 directions, elle pilote les emplois et carrières, développe l’accompagnement des parcours professionnels et déploie des actions fortes en faveur de la qualité de vie au travail et d’action sociale.
L’UGA recrute son Directeur Général Délégué aux Ressources Humaines (DGD RH) pour piloter et mettre en œuvre sa stratégie RH, définie dans le Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) 2025-2030.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services Adjointe (DGSA) en charge du pilotage et de la transformation, et en collaboration avec la DGD RH adjointe, vous serez responsable de la Direction Générale Déléguée aux Ressources Humaines (138 agents). Votre mission : conduire la mise en œuvre de la politique RH et sociale de l’UGA porté par la Vice-présidente en charge des ressources humaines de l’UGA, en garantissant équité, innovation, et qualité de vie au travail pour près de 6 200 personnels.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés par la voie hiérarchique dans un délai d'un mois à compter de la présente publication sur CSP selon les modalités suivantes :
apply_9691@universitegrenoblealpes.recruitmail.com
Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
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Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :
- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
