AENESR-Directeur Général des Services Adjoint (DGSA) de l'Université de Strasbourg - H/F
Référence : 2025-1939740
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Emplois fonctionnels MESR
- Localisation : 4 rue Blaise Pascal FR-67081 Strasbourg Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le DGS adjoint est, sous l’autorité de la Directrice Générale des services, dont il est le collaborateur direct, chargé de l’animation, de la coordination et du management des directions et services de son domaine d’activité.
Le DGS adjoint intervient en appui de la DGS pour contribuer à la cohérence entre la stratégie choisie et son pilotage opérationnel au sein de l’établissement par les directions et composantes de l’établissement.
Cette proximité renforcée lui permet en lien direct avec les Vice-présidents dédiés de participer directement à la fois au portage :
- Des projets transversaux prioritaires à l’échelle de l’établissement : qualité de vie et des conditions de travail ; responsabilité sociétale de l’Université dont égalité, diversité, inclusion et charte éthique ; simplification administrative
- Des projets thématiques structurants spécifiques aux différents champs des pôles
Le DGS adjoint se voit confier la mise en œuvre des politiques de l’université entrant dans son pôle de responsabilité. A ce titre il est amené à piloter l’activité des directions opérationnelles concernées par son périmètre de compétence.
Missions générales du poste :
1. Participation à la définition du projet global de l’établissement et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation / pôle thématique
2. Participation au collectif de direction générale des services
3. Supervision du management des directions et services de son pôle
4. Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
5. Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques et projets de l’établissement
6. Représentation institutionnelle et collaboration avec les acteurs institutionnels dans son secteur
7. Veille stratégique réglementaire et prospective
Pics d’activités :
Cet emploi est soumis à une forte activité toute au long de l’année et également de forts pics d’activité et requiert une très grande disponibilité, un sens de l’initiative et une réelle réactivité afin de pouvoir répondre à des situations urgentes.
Une forte capacité de travail en équipe ainsi qu’un sens réel du dialogue et de l’adaptation à l’environnement est nécessaire
§ Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des projets et des pics d’activité
§ Devoir de réserve
§ Disponibilité
Télétravail possible :
(Régime jours forfaitaires – 40 jours flottants)
Fonction reconnue par l’établissement comme ouvrant droit à la NBI : oui
IFSE RP : oui
CIA : oui
Profil recherché
Connaissances
§ Connaissance générale des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques et de leur processus de modernisation et d’évaluation
§ Connaissance approfondie de l’organisation de l’enseignement supérieur et de la recherche (ESR)
§ Connaissance budgétaire, financière et de management des ressources humaines
§ Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets
§ Connaissance des environnements et systèmes d’information numériques
§ Connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des mécanismes décisionnels politiques et administratifs
§ Connaissance en matière de réglementations juridique, administrative et financière applicables aux établissements
§ Connaissance de l’organisation interne de l’établissement
§ Culture pluridisciplinaire
Compétences opérationnelles
§ Aptitudes managériales, tout particulièrement dans le management transversal
§ Capacité à sensibiliser et dialoguer avec tous les acteurs universitaires
§ Compétences dans la conduite de projets complexes et l’accompagnement du changement
§ Compétences dans la gestion des priorités, l’anticipation des difficultés et l’adaptation au contexte
§ Compétences à mesurer les enjeux et travailler dans l’urgence
§ Compétences à concevoir des documents de pilotage de nature diverse en cohérence avec la stratégie de l’établissement
§ Compétences dans les techniques de prospective et la maîtrise des concepts et outils numériques (web, système d'information, environnement 2.0)
§ Capacité à rendre compte de ses projets et à partager l'information
Compétences relationnelles
§ Sens du service public et capacité à en décliner les valeurs et les principes dans son management
§ Capacité d’adaptation et d’assimilation des enjeux et du contexte de l’établissement
§ Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail
§ Sens de la loyauté, de la discrétion, de la confidentialité et du service public
§ Aptitude d’écoute, d’animation, de négociation et sens de la communication
§ Souplesse, agilité administrative et managériale, capacité de coordination
§ Posséder d’excellentes qualités relationnelles et organisationnelles
§ Sens de l’initiative, créativité et capacité à être force de proposition
§ Faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse, de sens de l’organisation et du discernement
§ Capacité à appréhender d’autres cultures et sphères professionnelles
§ Résistance au stress
Localisation
Qui sommes-nous ?
L’Université de Strasbourg (Unistra), première université fusionnée, au 1er janvier 2009, dispose d’une offre de formation initiale et continue pluridisciplinaire unique en France par sa variété et sa qualité. Elle accueille 56390 étudiants au 15/01/2025, dont plus de 23 % d'étudiants étrangers, au sein de ses 35 composantes de formation (unités de formation et de recherche, facultés, écoles, instituts), 76 unités de recherche. Elle emploie plus de 6 100 personnels répartis entre 3 400 enseignants et enseignants-chercheurs (titulaires et contractuels) et 2700 personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniciens, sociaux et de santé | BIATPSS (titulaires et contractuels).
Européenne par nature, internationale par vocation, ses initiatives de coopération à l’international sont particulièrement caractéristiques : Collège Doctoral Européen, EUCOR – Le Campus Européen ; l’Alliance Européenne Epicur. Elle est caractérisée par sa forte attractivité : près de 30 % de ses étudiants proviennent d’une autre région (40 % aux niveaux master et doctorat) et 20 % sont d’origine étrangère (jusqu’à 50 % en doctorat).Disposant d’un patrimoine immobilier comportant 154 bâtiments occupant près de 580 000 m2 SHON répartis sur 6 campus, l’Université de Strasbourg est par ailleurs lauréate de l’Opération Campus, au titre de laquelle elle bénéficie d’une dotation en capital de 375 M€. Son budget initial 2025 s’élève à 590 M€ en autorisations d’engagement (AE) et 593M€ en CP
Descriptif du service
L'université est lauréate de l’Initiative d’Excellence (IdEx) depuis 2012, devenant ainsi une des quatre universités françaises pour lesquelles la dotation IdEx est acquise. Elle est également régulièrement lauréate de projets importants inscrits Organisation de la Direction Générale des Services et rôle des DGSA :Sous l’autorité de la Présidente de l’Université de l’Université de Strasbourg, la Direction Générale des Services assure la direction, l’organisation et le fonctionnement des services administratifs, financiers et techniques de l’établissement.
Elle contribue à l’élaboration des politiques d’établissement et à leur mise en œuvre.
Membre à part entière de l’équipe présidentielle, elle exerce une autorité hiérarchique et fonctionnelle sur les services centraux et sur l’ensemble des personnels BIATPSS de l’établissement. Sous l’autorité de la directrice générale, la Direction Générale des Services est structurée avec des Pôles d’appui aux missions pilotés par des directeurs généraux des services adjoints, mais également de la direction de la communication, la direction du pilotage et de l’amélioration continue et la mission prospective et stratégie.
Les quatre pôles d’appui aux missions :
· Formation, vie étudiante, internationalisation, documentation
· Recherche, innovation, Partenariats, développement durable, relations à la société
· Gestion des ressources
· Relations humaines et sociales, promotion de la qualité de vie au travail : nouveau pôle en création
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés par la voie hiérarchique dans un délai d'un mois à compter de la présente publication sur CSP selon les modalités suivantes :
presidence@unistra.fr, avec copie à la Directrice générale des services de l’Unistra, Valérie GIBERT, à l’adresse suivante : valerie.gibert@unistra.fr
Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Pour toute information administrative, contactez Brigitte Grosse, Directrice des ressources humaines, à l’adresse suivante : brigitte.grosse@unistra.fr ou au numéro suivant : 03 68 85 08 28.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
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Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :
- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
