AENESR, directrice ou directeur général.e délégué.e aux ressources humaines adjoint.e
Référence : 2024-1682237
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : MENJ-MESR
- Localisation : Champs sur Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La/le directrice ou directeur général.e délégué.e aux ressources humaines adjoint.e définit et assure le développement de la politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet
d’établissement définis par la gouvernance et la directrice générale déléguée aux ressources humaines.
Elle/il pilote et coordonne les services RH en traduisant de manière opérationnelle la mise en oeuvre de l’ensemble des activités et processus en matière de gestion des personnels, de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et de développement des compétences, de recrutement, d'action sociale et de formation.
Elle/il a plus particulièrement en charge de :
En matière de pilotage et de stratégie RH :
• Conseiller la présidence dans le domaine de la stratégie RH en relation avec la politique de l'établissement
• Contribuer à une gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs optimisée, notamment avec la construction de la cartographie des métiers sur l’ensemble du périmètre de la nouvelle université
• Piloter la gestion de la paie en partenariat avec l'agence comptable
• Assurer une fonction de veille réglementaire et d’expertise dans le domaine RH auprès de la direction
• Contribuer à l’élaboration du rapport social unique, des différentes enquêtes et la production d’indicateurs RH
En matière d’animation de la fonction RH :
• Organiser, animer et coordonner les services de l’établissement chargés de la gestion des ressources humaines sur l’ensemble des campus de l’université et garantir la qualité des activités en développant
les contrôles internes et en fiabilisant les processus de gestion.
• Piloter le rapprochement des établissements en matière RH et l’intégration des nouveaux personnels
• Assurer la chefferie de certains projets RH : nouveau SIRH, harmonisation des procédures, des
régimes indemnitaires des différents corps de l’université
En matière de la politique emplois :
• Conduire les processus des dialogues avec les entités internes dans le cadre des campagnes d’emplois
• Coordonner les recrutements en garantissant équité et transparence en matière de rémunération
En matière d’accompagnement des personnels et des services :
• Analyser les besoins en formation des personnels, les traduire dans le plan de formation continue des personnels de l’établissement.
• Piloter plus particulièrement la mise en oeuvre de la politique d’accompagnement des personnels et les dispositifs afférents. A ce titre, coordonner les acteurs de la santé au travail, de la prévention, des ressources humaines, informer et conseiller les personnels dans leur parcours professionnel
• Accompagner les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des personnels (séminaire des encadrants, conseils dans le règlement de situations difficiles
• Conduire la mise en place des dispositifs d’écoute et de conseils pour les agents et leurs chefs de service, contribuer à la gestion des conflits et acco
Profil recherché
L’établissement étant créé au 1er janvier 2020, la mission ampliative de cette fiche de poste sera d’accompagner la poursuite de la création d’une organisation commune et fusionnée des activités de
ressources humaines de l’établissement.
Une expérience d’accompagnement du changement, de réorganisation de services et de directions sera demandée.
Compétences attendues
. RH, financière et juridique : conseiller dans le domaine RH la gouvernance et accompagner
les cadres dans leurs activités ;
. conduite de projet : maitriser le pilotage des projets et notamment assurer l’accompagnement au changement suite aux évolutions techniques et réglementaires avec le souci permanent de la simplification et de l’efficience ;
. management : encadrer et gérer des équipes, organiser et évaluer le travail. Animer des réseaux de collaborateurs.
Localisation
Qui sommes-nous ?
L’Université Gustave Eiffel est un établissement public expérimental au sens de l’ordonnance n°2018-1131, créé le 1er janvier 2020 et résulte de la fusion de l'université de Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEM) et de l'Institut français des sciences et technologies des transports, de l'aménagement et des réseaux (IFSTTAR).Elle regroupe dans les conditions précisées dans ses statuts, d'une part en tant qu'établissements-composantes, l'Ecole des ingénieurs de la Ville de Paris (EIVP) et l'Ecole nationale supérieure d'architecture de Paris-Est (EAVT) qui conservent leur personnalité morale et, d'autre part, en tant qu'écoles-membres l'Ecole supérieure d'ingénieurs en électronique et électrotechnique de Paris (ESIEE Paris), et l'Ecole nationale des sciences géographiques (ENSG-Géomatique), école de l'Institut national des sciences géographiques et forestières (IGN), établissement public à caractère administratif.
La création de cet établissement constitue le 2è volet du projet I-Site FUTURE, labellisé dans le cadre du 3è programme des investissements d’avenir et qui a pour objectif de construire une université de rang
mondial sur la thématique de la ville de demain. L’université est en cours d’évaluation en vue de la sortie de l’expérimentation, pour une pérennisation en tant que grand établissement en janvier 2025.
L’établissement est présent sur 7 sites en France (Marne la Vallée, Paris, Versailles, Bron, Salon de Provence et Marseille, Nantes, Villeneuve d’Ascq).
Descriptif du service
L’Université Gustave Eiffel emploie environ 2 600 agents et dispose d’un budget de l’ordre de 280 millions d’euros. Elle accueille 17 000 étudiants, principalement sur le campus de Marne-la-Vallée.
La direction générale déléguée aux ressources humaines est composée d’une cinquantaine d’agents, localisés sur le campus de Marne-la-Vallée et celui de Lyon.
À propos de l'offre
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Les candidats préciseront dans leur message d’accompagnement du courriel, le numéro CSP et l’intitulé de l’emploi pour lequel ils postulent.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
Les dossiers de candidature, constitués :
- d'un curriculum vitae,
- d'une lettre de motivation,
- de la copie du dernier arrêté de promotion dans le corps et dans l'emploi fonctionnel le cas échéant,
- de la copie de l’arrêté de titularisation dans un corps ou cadre d'emploi de catégorie A
doivent être transmis jusqu’au 19/09/2024 à :
Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation et d’un CV doivent parvenir par la voie hiérarchique à M. Gilles Roussel, Président de l’université Gustave Eiffel, 5 boulevard Descartes, Champs sur Marne, 77454 Marne la Vallée cedex 2 – par mail à aurelie.dorions@univ-eiffel.fr
Et en copie à : de1-2candidature@education.gouv.fr
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
Aurélie DORIONS responsable du service des personnels BIATSS : aurelie.dorions@univ-eiffel.fr
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Cet emploi doté de l'échelonnement indiciaire 813 - 1027 brut, est ouvert :
1°aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l'Institut national du service public ;
2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d'académie;
3° aux fonctionnaires nommés :
a) dans un emploi de directeur général des services
b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;
c) dans un emploi de directeur du centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;
4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et ayant atteint au moins le 5e échelon de ce grade.
5 °aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l'indice brut terminal est au moins égal à l'indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d'emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l'indice brut 705.
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Vacant à partir du 01/10/2024
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Responsable sectorielle / sectoriel