AFIPA / AHC - DIRECTEUR DU POLE PILOTAGE ET RESSOURCES H/F
Référence : MEF_2025-21802
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DDFIP Aveyron
DIRECTION DEPARTEMENTALE DE L'AVEYRON - Localisation : Aveyron (12), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DGFIP, l’emploi de responsable du pôle de Pilotage et Ressources est calibré Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA).
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Profil recherché
Les candidat(e)s doivent disposer :
. Expériences managériales réussies
. Qualités relationnelles confirmées
. Capacité d’analyse, d’expertise, de négociation et de décision
. Forces de proposition et d’innovation
Qualités requises :
. Parfaite loyauté et esprit d’équipe
. Aptitude avérée au dialogue au regard des contacts nombreux et réguliers avec l’ensemble des acteurs internes et externes (chefs de service, prestataires, administrations, fournisseurs, entreprises…).
. Grande disponibilité et forte implication au sein de l’équipe de commandement
. Réactivité, autonomie, sens de l’organisation, rigueur, qualités pédagogiques
. Sens du dialogue et de la négociation, esprit de décision
. Ouverture d’esprit, capacité d’écoute
. Capacité à porter les objectifs de la DGFiP dans un contexte financier contraint
. Discrétion, capacité à gérer les situations inattendues
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte environ 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, à destination des particuliers et des professionnels, mais aussi de ses partenaires publics et privés.
Descriptif du service
La direction départementale des finances publiques de l’Aveyron compte 391 emplois.
Son réseau départemental compte un centre de contact des professionnels, trois services des impôts des particuliers, deux services des impôts des entreprises dont un avec une antenne pérenne, un pôle de recouvrement spécialisé, une brigade de vérification, une brigade de contrôle et de recherche, un pôle de contrôle et d’expertise / contrôle des revenus et du patrimoine, un service de publicité foncière et d'enregistrement, un service des impôts fonciers avec un pôle topographique sur sites distincts, cinq services de gestion comptable dont un avec une antenne pérenne et deux trésoreries hospitalières. L’ensemble des services est piloté et animé par la direction. La Direction dispose également d’un réseau de 10 conseillers aux décideurs locaux auprès des collectivités locales.
La DDFiP assure la gestion fiscale des entreprises et des particuliers de l’Aveyron, ainsi que le recouvrement de leurs impositions. Elle exerce également une mission de gestion des budgets des collectivités locales, d’encaissement de leurs recettes, de contrôle et de paiement de leurs dépenses.
La direction est organisée en 3 pôles : le pôle de gestion fiscale, le pôle de gestion publique et le pôle pilotage et ressources.
À propos de l'offre
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Le responsable du Pôle Pilotage et Ressource est en charge de la gestion des ressources humaines dont la formation professionnelle et la mission d'assistant de prévention, ainsi que du budget, de la logistique et de l’immobilier. Il est assisté d'un adjoint. Le pôle, composé de deux divisions, comprend également l'accueil et le secrétariat.
Il assure la cohérence du déploiement des moyens humains, budgétaires et logistiques, le respect des échéances et les liaisons internes. Il anime les missions des ressources humaines et de la formation professionnelle et planifie les travaux. Il participe au recrutement des collaborateurs au sein de la direction. Interlocuteur privilégié des représentants du personnel, il a la charge d’organiser les différentes instances du dialogue social. Le responsable du Pôle Pilotage et ressources contribue à l’amélioration des conditions de vie au travail et veille à la sécurité des agents. Il est en relation avec les acteurs de prévention et de la sécurité. Il assure le suivi du budget de la direction et supervise les projets immobiliers. Il est en relation avec l'établissement informatique de Toulouse. Il assure le suivi du plan de transition écologique et supervise la mission de transformation numérique.
Il est membre du comité de direction restreint et met en œuvre les orientations stratégiques nationales dans les domaines dont il a la charge, et est associé aux réflexions stratégiques de la Direction Départementale. -
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
