AFIPA /AHC - Responsable de la division des ressources humaines, de la formation et du recrutement H/F
Référence : MEF_2026-28249
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DRFIP Bouches-du-Rhone
La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d'Azur et du département des Bouches-du-Rhône. - Localisation : Bouches du Rhône (13), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte où les structures et les règles de gestion des agents et des cadres ont fortement évolué, le rôle des services RH de proximité est réaffirmé.
Au sein du Pôle Pilotage et Ressources, le/la responsable de division assure le pilotage de la gestion des dossiers des plus de 2 000 agents de la direction régionale (gestion administrative, positions, évaluations, promotions, mutations, déontologie…).
Il/elle accompagne et apporte son soutien et son expertise aux responsables de services, premiers interlocuteurs RH des agents et participe au dialogue social.
La division RH contribue également à renforcer l’attractivité de la DGFiP. Dans ce cadre, le responsable de division organise et anime les recrutements locaux (recrutement au choix, contractuels, vacataires, agents en situation de handicap, agents PACTE, volontaires du service civique, apprentis et stagiaires).
En liaison avec l’École Nationale des Finances Publiques, il/elle veille à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan local de formation ainsi qu’à l’organisation et à la promotion des concours.
Il/elle, aura également à connaître de sujets relatifs à la gestion de l’équipe de renfort (35 agents).
Profil recherché
Compétences requises :
- Expériences managériales réussies notamment dans l’accompagnement et le suivi des agents en difficulté ;
- Grandes qualités relationnelles et aptitude avérée au dialogue et à l‘écoute au regard des contacts nombreux (agents, responsables de service, représentants du personnel,…) ;
- Disponibilité et forte capacité de travail ;
- Discrétion et loyauté ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Capacité d’analyse, d’expertise et de négociation ;
- Forces de proposition et d’innovation.
Des connaissances en matière d’outils collaboratifs et bureautiques constitueraient un atout supplémentaire.
1- Savoir-faire
- Organiser une activité
- Conseiller une personne, un groupe
- Conduire un entretien
- Maîtriser les délais
- Travailler en équipe
2 – Savoir-être
- Aptitude à l’écoute
- Faire preuve de discrétion
- Sens de l’analyse
- Être rigoureux
- Faculté d’adaptation
- Réactivité
3-Connaissances
- Ressources humaines
4 - Niveau d’expériences attendu
- Confirmé
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales et régionales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
La DGFiP est fortement impliquée dans la transformation numérique de l’État en s’appuyant sur l’étendue de ses offres en ligne, la qualité de ses référentiels de données, l’adaptation constante de ses outils.
Descriptif du service
La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d’Azur et du département des Bouches-du-Rhône est une administration engagée au service de tous, qui exerce des missions régionales et départementales.
Présente sur l'ensemble du territoire départemental, la DRFiP PACA 13 dispose d'une cinquantaine de services territoriaux et s’appuie sur plus de 2 000 agents.
Elle accompagne, à chaque moment clef de leur vie ou de leur activité, les usagers, particuliers et professionnels, ainsi que l'ensemble de ses partenaires institutionnels.
Les enjeux fiscaux, financiers et économiques gérés par la direction sont majeurs.
À propos de l'offre
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Déplacements ponctuels sur le département des Bouches du Rhône dans le cadre des visites de service et de l’organisation des concours.
Télétravail :uniquement de manière ponctuelle en fonction des nécessités de service
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Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint (AFiPA)».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. -
Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
