AFiPA/ AHC - Responsable du Pôle Ressources (RH – Budget – Immobilier – Emplois - Structures) H/F

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances publiques adjoint » (AFIPA).
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le ou la responsable du pôle Ressources anime une équipe, composée d’une inspectrice principale et de deux rédactrices.
Les missions s’articulent principalement autour des axes suivants :
1- organiser, en relais des services centraux et en lien avec les directions, les campagnes RH (mobilité/promotion/évaluation/CVT/déontologie...), le suivi des travaux budgétaires (analyse des DGF, suivi des grands rendez-vous budgétaires et des dispositifs d’optimisation budgétaire...), et la programmation immobilière (analyse des projets proposés par les directions...).
2- réaliser des études sur le périmètre interrégional (données issues notamment des tableaux de bord de veille sociale et de l’observatoire interne).
3- animer des réseaux : réunir régulièrement, en présentiel ou en visioconférence, et en lien avec les co-pilotes désignés dans le réseau, les correspondants des métiers RH/BIL/assistants de prévention/attractivité des directions de l’interrégion pour diffuser les nouveautés et mutualiser les bonnes pratiques professionnelles.
4- participer à l’animation du réseau "Centre-Est Mixité", déclinaison au sein de l'interrégion Centre-Est du réseau national "Femmes de la DGFIP".
5- suivre et préparer les arbitrages de tous les dossiers relatifs aux emplois, aux RH et à l’évolution des structures.
6- préparer les dialogues de gestion des directions sur les sujets Ressources.
Le travail s’effectue de manière collaborative en interne et en lien permanent avec les services des directions territoriales et spécialisées, ainsi qu'avec les services de l'administration centrale (SRH et SPIB notamment).