Agent administratif référent social - C.C.A.S. VILLENAVE-D'ORNON
Référence : O033241119000614
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Villenave-d'Ornon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec près de 40 000 habitants, Villenave d'Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d'habitants.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 15, 39, Lignes, 85, 87, 90, 89,), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Au sein du service social du CCASS de la ville de Villenave d'Ornon, le travailleur social a pour missions principales :
- Contribuer, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique à créer les conditions pour que les personnes aient les moyens d'être actrices de leur développement et de renforcer les liens sociaux dans leur milieu de vie.
- Mettre ses connaissances au service du public accueilli au CCAS en participant à leur insertion sociale.
- Mission spécifique « Personne Ressource » sur la thématique santé et handicap
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o033241119000614-agent-administratif-referent-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Connaissance du mode de fonctionnement d'un CCAS -
Connaissance des dispositifs d'action sociale et du rôle des différentes institutions et partenaires
- Connaissance des particularités des publics (personnes âgées et précaires)
- Capacité à évaluer la demande
- Compétences pour mobiliser les ressources et débloquer des situations
- Rigueur et organisation
- Aptitude au travail en équipe
- Notions en sociologie, psychologie, psychosociologie et droit
- Maîtrise du cadre réglementaire de l'action sociale et du mode de fonctionnement d'un CCAS.
- Capacité rédactionnelle
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens de la communication, capacité d'écoute, disponibilité
- Faculté d'adaptation et de réactivité
- Autonomie et équilibre personnel
- Pertinence face aux situations d'urgence
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public et respect du secret professionnel
- Véhicule (permis B obligatoire)
- Moyens bureautiques et technologies de l'information et de la communication
- Moyens professionnels spécialisés : référentiels métiers, annuaires divers, logiciels spécifiques
- Téléphone portable et véhicule de service
Déplacement inhérents aux missions : services de la ville, Centres Socioculturels, Mission locale, Logements d'urgence, visites à domicile...
- Liens internes : Personnels du CCAS, foyers restaurants, RPA, EHPAD, Police Municipale
- Liens externes : CAF, MDS, CRAMA, MSA, Organismes de retraite, CPAM, organismes de recouvrement, sociaux et associations caritatives.
Qui sommes-nous ?
Avec près de 36 000 habitants, Villenave d'Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d'habitants.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
RH.recrutement@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/01/2025
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Travailleuse sociale / Travailleur social
