AGENT ADMINISTRATION PERSONNEL

Service interarmées et déconcentré du ministère des armées, les missions du Groupement de Soutien Commissariat de Bordeaux (GSC de Bordeaux) relèvent de l’administration générale et du soutien commun ; elles se composent entre autres des prestations relatives aux achats/finances, à la logistique, à la restauration et/ou l'hébergement et à l'administration du personnel au profit de plus de 60 formations administratives.
La portion centrale du GSC comprend une division organique, une division conduite du soutien, une division administration du personnel, une division Socle et 4 Pôles : Bordeaux-Vayres-Beauséjour, Mérignac, Martignas et Agen (47).
Au sein du Bureau Ressources Humaines (BRH) de commandement de la division organique, vous serez chargé du traitement du temps de travail (permissions, congés annuels, compte épargne temps, maladie, horaires variables ou aménagés…), et de la formation au profit de tout le personnel civil et militaire du GSC de Bordeaux dont les offres de stages et le recrutement des apprentis. Dans ce cadre, vous veillerez à une application respectueuse de la réglementation en vigueur et serez assisté d’une apprentie et d’un personnel militaire de réserve.
Assister et conseiller, dans son domaine de compétences, la hiérarchie et les agents. Réaliser le bilan annuel de l’activité .
Vérifier et mettre à jour les droits individuels en tenant compte des spécificités de chaque population (civil-militaire). Suivre les droits financiers qui en découlent pour le personnel civil (heures supplémentaires, astreintes…).
Mettre en œuvre et contrôler le temps d’activité du personnel du GSC de Bordeaux (permissions, congés annuels, maladie…) via les systèmes d’information associés à chaque population.
Mettre en œuvre et assurer le suivi du plan de formation (PLAN METIER – PMRIE – FORMATION CONTINUE) du personnel militaire et civil, et mettre à jour le Système d’Information associé.
Contribuer au bon déroulement des campagnes relatives aux offres de stage et/ou d’apprentissage et s’assurer de leur bonne exécution.
Participer à la mise à jour et à la diffusion de la réglementation ; rédiger les fiches de consignes associées et contribuer à la mise à jour des outils métiers.
Assurer la mise à jour du SI « suivi opérationnel nominatif interactif et collaboratif ».
Contribuer à l’analyse des résultats obtenus dans le cadre du contrôle de gestion.