Agent chargé de la gestion des arrêtés de police et assistant comptable - LAON

Référence : O002241224001071

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Laon
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/01/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein du service de la Police Municipale, l'agent sera chargé de la gestion des arrêtés de police et fera également fonction d'assistant comptable. Il assurera notamment les activités suivantes : Réception, traitement et transmission des arrêtés temporaires/permanents de voirie. Assistance dans la saisie et les écrits comptables
L'agent sera également amené à assurer le remplacement ou le renfort de l'agent d'accueil et de secrétariat de la police municipale.

Avantages liés au poste :
Temps complet 37 heures 30 minutes hebdomadaires avec 25 à 27 jours de congés annuels plus 14,5 jours d'ARTT
CNAS, amicale du personnel, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance.

Arrêtés de voirie et de police du maire :
Réception et instruction des demandes avec vérification sur le cadastre si besoin.
Configuration si nécessaire sur le terrain.
Création de demandes dans le logiciel GAC pour les déménagements.
Saisie des arrêtés (référence aux divers codes et articles légaux, mesures de police, dates, tarifs pour les arrêtés soumis aux droits de voirie, etc...).
Demande de vérification des écrits si nécessaire par le service des affaires juridiques.
Saisie et numérotation des arrêtés et transmission des arrêtés aux différents services concernés et au chef de service
Mise à jour du planning des arrêtés ou modification de l'arrêté général de circulation et de stationnement et transmission au chef de service.
Vérification de la mise en place de la signalisation routière pour les arrêtés permanents de voirie.
Travail en concertation avec la direction des services techniques (DST) et le centre technique municipal (CTM).

Comité technique de sécurité routière et Commission de sécurité et de circulation :
Réception des demandes liées à ce comité/cette commission.
Configuration des lieux et étude des propositions avec la DST sur le terrain.
Préparation des dossiers de ce comité/cette commission destinés aux élus.
Pilotage de la réunion de comité technique de sécurité routière.
Rédaction du compte-rendu de la commission de sécurité et de circulation.

Assistance dans la comptabilité :
Aide dans les saisies et écrits comptables du service.
Liquidation des factures.
Demande de subventions dans le cadre du fonds interministériel de prévention de la délinquance.

Système vidéo protection et logiciels du service :
Accès, exploitation et projet de déploiement de la vidéo protection (Réunions et Drive)
Administrateur MUNICIPOL - ANTAI - GEOPLACIER pour accès/mises à jour/ problèmes de logiciels.
Échanges avec le GIE Convergence (service informatique) ou les différents fournisseurs de logiciels (EIFFAGE, LOGITUD, SOGELINK...)

Profil recherché

Permis de conduire B

Champs de connaissances et comportements attendus :
Connaissance des règles administratives et comptables, et du fonctionnement d'une collectivité territoriale, maîtrise de l'outil informatique et des logiciels du service.

Efficacité, sens de l'organisation, dynamisme, sens de l'accueil et du service public, bonne présentation, capacité d'écoute et d'expression, rigueur, aptitude à rendre compte, rapidité d'exécution, prise d'initiative, capacité à travailler en équipe, adaptabilité, devoir de réserve.

À propos de l'offre

  • Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) sont à adresser à Monsieur Le Maire, Mairie de LAON - Direction des Ressources Humaines - place du Général Leclerc - 02001 Laon cedex ou par mail à drh@ville-laon.fr

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/02/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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