Agent chargé des ressources humaines - référente ESTEVE
Référence : MINT_BA057ATB-102026
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de la Moselle
- Localisation : Secrétariat général commun départemental de la Moselle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires selon grille indiciaire ou expérience antérieure
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
Chargé du recrutement
Gestionnaire de ressources humaines
GRH006A - GRH007A
Vos activités principales :
Vous êtes un (e) professionnel (le) motivé(e) qui recherche une expérience enrichissante dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes désireux (se) de découvrir une administration dynamique ?
Postulez dès maintenant pour rejoindre l’équipe du pôle parcours professionnel au sein du service des ressources humaines du secrétariat général commun départemental de la Moselle !
L’activité du pôle parcours professionnel est rythmée par un calendrier de campagnes qui se succèdent ou se juxtaposent et exige la polyvalence effective des agents qui le composent pour assurer une continuité de service en cas d’absence ou de pics d’activité. Pour autant chacun d’entre eux est détenteur d’une spécialité et d’une capacité d’expertise particulière qui lui confère le statut de référent identifié au sein de l’organigramme du service des ressources humaines et vis-à-vis des services de la préfecture, des directions départementales interministérielles et des autres partenaires.
Vos principales missions seront les suivantes :
- gestion et suivi des campagnes annuelles d’entretiens professionnels de manière dématérialisée par le biais d’une application ESTEVE (Evolution du Système de Traitement de l’Evaluation Dématérialisée) des agents de l’administration territoriale de l’État ;
- gestion et suivi des campagnes d’avancement des agents de l’administration territoriale de l’Etat ;
- participation à l’organisation et à la surveillance des concours et examens professionnels,
- instruction des dossiers relatifs à la titularisation des agents suite à leur réussite de concours,
- établissement des états de service demandés par les agents dans le cadre des examens et concours,
- appui aux collègues chargés du recrutement et de la mobilité.
- participation aux contributions du SRH d’une manière globale en fonction de l’actualité.
Au-delà des formations théoriques dont vous pourrez bénéficier, vous serez accompagné (e) de l’expertise et du soutien de vos collègues qui assureront auprès de vous un tutorat sur les missions qui vous seront confiées.
Profil recherché
Nous serons heureux de vous rencontrer si vous détenez tout ou partie de ces atouts :
- Vous savez faire preuve de rigueur, de réactivité, de discernement et de discrétion,
- Vous savez respecter les règles de déontologie et de confidentialité,
- Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles et êtes à l’aise avec l’outil informatique,
- Vous prenez plaisir à travailler en équipe,
- Vous êtes doté (e) de capacités d’analyse et de synthèse,
- Vous êtes enfin désireux (se) de découvrir une administration dynamique
Alors rejoignez-nous !
Qui contacter :
Sylvie GAMBERONI, cheffe du pôle parcours professionnel
sylvie.gamberoni@moselle.gouv.fr – 03 87 34 88 69
Hélène CHARLOTTEAUX, cheffe du service des ressources humaines
helene.charlotteaux@moselle.gouv.fr – 03 87 34 86 87
sgc-parcours-pro@moselle.gouv.fr
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation
SECRÉTARIAT GÉNÉRAL COMMUN DÉPARTEMENTAL DE LA MOSELLE
9, place de la préfecture
57000 METZ
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Au sein du SGCD, le service des ressources humaines est divisé en 3 pôles (pôle parcours professionnel, pôle personnels titulaires et affaires médicales, pôle personnels contractuels et temps de travail) et une cellule innovation RH.
- le pôle parcours professionnel est chargé principalement du recrutement des non-titulaires, du suivi des campagnes de mobilité, d’avancement, d’entretiens professionnels, de l’organisation des concours et des dialogues de gestion. Une apprentie a été recrutée au sein de ce pôle en soutien.
Composition et effectifs du service
Le SGCD est composé de 95 agents répartis dans 6 services. Le service des ressources humaines est composé de 18 agents (5 cadres A, 9 cadres B dont 1 contractuel, 4 cadres C) et 3 apprenties en soutien.
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de pôle
Liaisons fonctionnelles
Directions départementales interministérielles, services de la préfecture, SGAMI EST, Ministères de l'Intérieur, Ministères sociaux, Ministère de l’agriculture, ministère de la transition écologique, Préfecture de région
Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
- poste à exercer à temps plein,
- Télétravail possible après une période d’intégration à définir,
- pas de management à exercer sur ce poste,
- temps plein (38h30) : Accès à 27 jours de congés annuels + 15 jours de RTT (+ 2 jours de fractionnement sous conditions),
- Horaires flexibles : début de journée entre 7h30 et 9h00, départ possible à partir de 16h00 dans la limite du respect du temps de travail,
- forfait mobilité durable : encouragement des modes de transport écologiques,
- remboursement transport : 75 % des frais de transport en commun remboursés,
- supplément familial de traitement – protection sociale - : remboursement de 15 euros de la cotisation de protection sociale complémentaire,
- les locaux sont situés au centre de Metz, proches des commerces et transports en commun, avec navette gratuite (réseau Le Met’),
- restaurant administratif avec repas complets à partir de 2,70 euros. -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l'article L332-2
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
