Agent conditionnement en production (h/f) - Grand Paris Sud Est Avenir (T11)
Référence : O094251208000316
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Responsable du pôle production et selon les nécessités de service, il participe aux opérations de
prétraitement des denrées alimentaires, travaille sur les chaînes de conditionnement et/ou participe au nettoyage des
locaux.
Prétraitement (occasionnel)
- Après décartonnage par le magasin, procéder à la mise à nu des produits alimentaires en retirant les emballages
intermédiaires (sachets, barquettes plastique);
- Procéder également à l'ouverture des boîtes de conserve en vue de leur utilisation en zone cuisson ou conditionnement.
- Rendre prêt à l'emploi les denrées en procédant à leur mise en bacs, échelles de cuisson et autres contenants
nécessaires à leur traitement.
- Dans le respect des protocoles de marche en avant, portionner certaines denrées ou préparer certaines composantes
nécessaires à la confection des recettes (sauces, marinades...).
- Effectuer un contrôle de qualité sur les denrées alimentaires (odeur, couleur, calibrage...) et alerter ses responsables en
cas de dérive.
- Participer à la bonne traçabilité des aliments en contrôlant les fiches de transition et en y reportant les températures
qu'il relève au moment du prétraitement des denrées réfrigérées.
Conditionnement (courant)
- Dans le respect des grammages réglementaires contrôler à l'aide de balances, assurer la mise en barquettes des
préparations culinaires (chaudes ou froides), leur étiquetage, leur dénombrement et procéder le cas échéant à leur
refroidissement.
- En cas de situation anormale (seuil de température atteint, problème de qualité produit), alerter ses responsables
directs.
Nettoyage et désinfection des locaux
Tout au long de la journée, procéder à la désinfection du petit matériel utilisé pour mener à bien ses missions
principales.
- En fin de journée, participer à la désinfection des zones de conditionnement et de certains espaces de stockage dans le
respect des protocoles de désinfection et enregistre ses actions sur les plans de nettoyage.
Complémentaires
- Procéder à des opérations de râpage de légumes, de tranchage de viande (moyennant formation préalable),
d'assaisonnements simples et de mélange d'ingrédients.
- Sous la tutelle des Responsables de chaîne, participer au remplissage des documents de traçabilité des
conditionnements chauds et froids.
- Travailler pour des opérations d'urgence sous réserve de nécessité de service (prestations sinistres...)
- Remplacer ponctuellement un responsable de chaîne sur certaines missions si l'organisation le nécessite.
Profil recherché
Dans le cadre de ses missions journalières
- Bonne connaissance de la réglementation sanitaire et HACCP pour saisir l'importance de son rôle dans la sécurité
alimentaire
- Capacités d'organisation et d'adaptation
- Absence de contre-indication médicale à l'utilisation de produits d'entretien
- Bonne condition physique (port de charges, travail en milieu humide, station debout...) avec ceinture ergonomique
conseillée
- Connaissance du matériel mis à disposition et des produits d'entretien utilisés et respect strict des règles de sécurité
quant à leur utilisation
- Application stricte des consignes de sécurité alimentaire et du personnel
- Considération de l'Usager
Relation avec la hiérarchie
- Discipline, respect et prise en compte des consignes à appliquer
- Savoir rendre compte à bon escient
- Réserve et discrétion
Travail en équipe
- Probité
- Respect de l'autre et maîtrise de soi
Qui sommes-nous ?
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Rose
À propos de l'offre
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Monsieur le Président
via le lien :
Renseignement auprès de
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/01/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
