Agent d'accueil bibliothèque (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978240919000006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent.e d'accueil en bibliothèque participe au développement de la lecture publique sur la commune de Saint-Paul. Il/Elle assure le service public auprès des lecteurs et participe à la gestion des adhésions et des prêts ainsi qu'à la gestion des fonds.
De plus, l'agent d'accueil est l'image représentative de la collectivité.
Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-14 du code général de la fonction publique).
- Accueil physique et téléphonique du public
- Appui à la gestion du fonds
- Gestion des adhésions
- Gestion du prêt
- Ouverture et fermeture de la structure
- Suppléer aux absences des collègues
- Appui à l'animation
- Présentation et visites de la structure à des groupes tous publics
- Participation à l'inventaire
Profil recherché
Expérience sur poste similaire fortement souhaitée
- Connaissance de l'organisation du fonds de la bibliothèque
- Connaissance des notions de base des règles de classification et d'indexation
- Connaissance du règlement intérieur de la structure et de la collectivité
- Connaissance des activités du service (vocabulaire professionnel, procédures, codes, etc.)
- Connaissance du fonctionnement du standard téléphonique, des annuaires, d'Internet
- Connaissance des règles et normes de conservation des documents
- Techniques d'accueil, règles de communication
- Techniques de recherche d'information
- Techniques d'équipement, de réparation et de nettoyage des collections
- Être capable de répondre simultanément à plusieurs tâches (demandes, accueil inscriptions, appels téléphoniques)
- Être capable d'appliquer les règles de classement
- Être capable d'appliquer et de faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées à un équipement, un matériel, un lieu, une activité
- Être capable d'appliquer et de faire appliquer le règlement intérieur
- Bonne élocution
- Curiosité professionnelle
- Méticulosité
- Sens relationnel
- Sens du travail en équipe
- Ponctualité
- Goût pour la culture générale
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 20/10/2024. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2024
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
