Agent d'accueil et de sécurité (H/F) - CROUS Lorraine
Référence : 2025-1931001
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : CROUS de Lorraine
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Veille à la sécurité des locaux, des biens et des personnes de l’unité d’affectation.
Activités principales
-Coordonne les activités de veille et de gardiennage de son secteur d’intervention,
-Veille au bien-être des personnes,
-Assure une fonction de veille et d’alerte face aux comportements délictueux,
-Assure la protection préventive des personnes et des biens,
-Intervient de façon adaptée en cas d’intrusion, de troubles ou de menaces à l’intégrité des personnes ou des biens,
-Contrôle l’accès des lieux,
-Veille au respect du règlement intérieur,
-Effectue des rondes dans le secteur dont il a la charge,
-Rédige des comptes
-rendus immédiats ou différés,
-Assure les liens privilégiés avec les autorités compétentes en matière de police,
-Participe au choix des matériels de sécurité, des systèmes d’alarme,
-Participe à l’organisation du planning,
-Peut être amené à diriger une équipe d’agents d’accueil et de veille
Profil recherché
Compétences attendues (notamment pour le recrutement et l'affectation dans le réseau des œuvres) :
-Connaissance de l’environnement social,
-Connaissance de la configuration des lieux, des règlements, des réseaux de sécurité, et des moyens de communication,
-Connaissance des moyens de lutte contre l’incendie,
-Connaissance des types de réponses adaptées aux différentes situations rencontrées,
-Bonne maîtrise de l’expression orale et écrite,
-Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur,
-Secourisme,
-Notions de procédures pénales et de libertés publiques.
Formations :
-Notions juridiques,
-Utilisation des EPI,
-Utilisation des systèmes de communication
-Habilitation électrique et de surveillance,
-Rédaction des rapports,
-Sensibilisation aux problèmes du milieu étudiant,
-Ecoute et accueil,
-Economie d’énergie,
-Hygiène, santé et sécurité, secourisme,
-Formation en vue d’une reconversion professionnelle.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le CROUS Lorraine est un établissement public administratif, qui gère :
- 25122 étudiants boursiers sur critères sociaux (sur une totalité de 86440 étudiants en Lorraine).
- 16 restaurants universitaires (2,9 millions de repas servis)
- 20 résidences universitaires (7142 logements)
Descriptif du service
Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux) et aides spécifiques, action sociale, actions culturelles.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature (Lettre de motivation + CV) sont à transmettre à :
Mme la Directrice des Ressources Humaines
75, rue de Laxou – 54042 NANCY Cedex
Ou par mail à : recrutement.rh@crous-lorraine.fr
Date limite de candidature :
Les candidatures transmises par les plateformes de recrutement ne sont pas recevables.
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Dispositions communes relatives à la continuité et aux nécessités du service public
Dans le cadre de ses missions et lorsque la continuité du service est engagée, l'agent peut être appelé, dans la prolongation cohérente de ses activités principales, à se voir confier toute autre tâche de sécurité, d'accueil et de veille nécessaire au fonctionnement du service.
Dans les cas particuliers de sous-service, ou dans les cas exceptionnels (notamment urgence et remplacement) de rupture de service, l'agent peut être amené temporairement, sur décision de l'autorité de gestion de proximité, à exercer des activités relevant du même emploi-type de qualification comparable et sous réserve des aptitudes, des compétences et de formation requise par celui-ci.
Lorsque les fonctions temporairement occupées le justifient, un complément indemnitaire égal à la différence de rémunération de celles-ci avec celles ordinairement occupées par l’agent lui est versé au prorata temporis.
-Poste non logé
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Vacant à partir du 21/05/2025
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Agente / agent d'accueil et de surveillance
