Agent d'accueil et de surveillance de jour - Petite écurie du Roi à Versailles H/F
Référence : 2025-2072788
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Établissement Public du Château, du Musée et du Domaine National de Versailles
Le Centre de recherche et de restauration des musées de France (C2RMF) - Localisation : Site de versailles -Petite Ecurie du Roi- 2 avenue Rockefeller 78007 Versailles Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales :
Finalité de la fonction :
Assurer les opérations de contrôle, les accompagnements et les interventions d’urgence permettant de garantir la sécurité des personnes, des collections, du bâtiment, de ses dépendances et de ses installations.
Mission 1 : Exploiter les installations techniques de sûreté et de sécurité
-Équipements de sûreté/sécurité : vérification du bon fonctionnement des installations, vérification et acquittement des alarmes après vérifications par levée de doute humaine ou vidéo.
-Adapter l’exploitation des installations de sûreté et de sécurité à la demande de l’encadrement de l’équipe.
-Appliquer les consignes adaptées en cas de danger ou menace avérés.
-Contrôler les accès à l’établissement, y compris l’accès à la cour.
-Exploiter des alarmes GTC (climat) déportées.
-Informer la hiérarchie ou l’astreinte des situations inhabituelles ou anormales.
-Remplir le registre de main courante.
Mission 2 : Participer aux rondes de sécurité préventives
-Vérifier la sécurité : stockage conforme des produits et des matériaux, absence d’odeurs suspectes, vacuité des cheminements d’évacuation, levées de doute, mise en ou hors alarme des zones et points de détection selon les besoins.
-Vérifier la sûreté : présence suspecte de personnes ou de véhicules aux abords de l’établissement, exploitation du superviseur d’intrusion avec contrôle du bon fonctionnement des équipements.
-Effectuer des vérifications techniques : absence de fuite, vérification des locaux techniques.
-Effectuer des vérifications des conditions climatiques : relevé des alarmes, remplissage/vidage des humidificateurs/déshumidificateurs, bonne fermeture des espaces sous contrôle climatique.
Mission 3 : Intervenir sur les évènements
-En cas d’incendie : alerter et guider les secours, mener l’évacuation des bâtiments, participer au plan de sauvegarde des œuvres (PSBC).
-En cas de vol/intrusion : alerter les forces de secours, préserver les traces et indices, rendre compte.
-En cas d’alerte climatique : alerter l’astreinte technique et scientifique, coordonner les interventions et accompagner les acteurs, participer à la sauvegarde des œuvres.
Mission 4 : Assurer des missions ponctuelles
-Accompagner et surveiller des entreprises extérieures et des visiteurs extérieurs.
-Contrôler des prestations de ménage.
-Fabriquer et gérer des badges d’accès.
-Assurer une assistance logistique : distribution de matériel aux restaurateurs (aspirateurs, binoculaires…), assistance à la régie des œuvres, préparation des salles de réunion.
-Appeler les interlocuteurs internes pour prévenir des arrivées des personnes attendues.
Profil recherché
Le candidat recherché doit faire preuve d’une grande vigilance et d’une forte capacité de concentration qui sont indispensables pour assurer la sécurité et le bon fonctionnement du site.
Il doit savoir rester autonome tout en respectant les consignes et les protocoles établis.
Compétences :
- Savoirs et connaissances techniques :
- Connaissance de l'organisation d’un site, de son règlement, de ses consignes et procédures de sécurité.
- Connaissances en matière de secourisme, de sécurité incendie et de sûreté.
- Connaissance des équipements et des installations techniques.
- Notions de conservation préventive.
- Notion des risques chimiques.
- Connaissance des règles de base des procédures administratives.
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité des conditions de travail.
Savoir-faire :
-Capacité à communiquer en s’adaptant à différents interlocuteurs et gérer la transmission des informations et des consignes.
-Capacité à lire les plans.
-Utilisation de systèmes informatisés utilisés en sûreté sécurité.
-Utilisation des outils bureautiques (savoir traiter un mail, suite Office et Outlook).
- Accueil du public et l’orienter, répondre à des demandes.
- Application des règles de sécurité, des règlements intérieurs, des consignes de travail.
-Évaluation d’une situation de terrain et proposer des solutions.
-Transmission des informations et des consignes reçues par oral ou par écrit.
- Reddition de compte à sa hiérarchie.
- Organisation de son travail (savoir lire un planning).
Savoir-être (compétences comportementales) :
- Faculté d’adaptation et sens de l’autonomie.
- Qualités relationnelles et esprit d’équipe.
- Ponctualité.
- Calme, sang-froid, maîtrise de soi, discrétion.
- Disponible et volontaire.
- Sens du service public.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le Château de Versailles emploie près de 900 agents sur emplois permanents et 200 agents sur emplois non permanents pour des besoins occasionnels ou saisonniers. Ils participent tous aux missions de l’établissement public :
- les agents accueillent et informent plusieurs millions de visiteurs français et étrangers ;
- les jardiniers et les fontainiers d’art mettent en valeur les 800 hectares que couvrent les jardins de Versailles, ceux de Trianon, le parc de Versailles et le domaine de Marly ;
- les conservateurs et les restaurateurs d’art (doreurs, ébénistes, tapissiers…) étudient, conservent et restaurent les 60000 œuvres des collections ;
- les conducteurs de travaux coordonnent les chantiers de restauration du château de Versailles, des châteaux du Grand et du Petit Trianon, de la Grande et de la Petite Écuries et des nombreux autres bâtiments du domaine ;
- les métiers de la médiation culturelle ou de la communication transmettent la connaissance à un public d’âge et de provenance variés.
Ils sont accompagnés par des agents des services transverses qui assurent le bon fonctionnement de l’établissement à travers des missions budgétaires, comptables, de ressources humaines ou informatiques. Afin d’assurer la pérennité financière de l’établissement, s’ajoutent des compétences en mécénat, événementiel ou de valorisation du domaine (développement de l’offre de restaurants, location de véhicules…).
La majorité des agents de l’établissement sont des fonctionnaires recrutés sur concours ou par voie de mobilité. L’établissement recrute également des contractuels de droit public sur l’ensemble de ses emplois en fonction de leurs compétences et de leur expérience propre.
Par ailleurs, l’établissement a une politique de formation et d’insertion dans l’emploi avec 30 apprentis et l’accueil de près de 200 stagiaires.
L’établissement public est sous tutelle du ministère de la Culture et tutelle financière du ministère chargé du budget. Les agents du centre de recherche du château de Versailles et les employés de Château de Versailles Spectacles, filiale de l’établissement, participent eux aussi aux missions de l’établissement mais sont recrutés directement par ces entités.
Descriptif du service
Poste situé sur le site de Versailles (Petit écurie du roi)
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Responsable du service accueil et surveillance du site de la petite écurie du roi (TSC)
N+2 : Secrétaire général adjoint
Liaisons fonctionnelles :
Service de la maintenance
Départements du C2RMF ayant une activité à la Petite Ecurie du Roi
Service de surveillance du Château de Versailles (affectataire des locaux du C2RMF à Versailles)
École nationale d'architecture de Versailles (voisinage immédiat à la petite écurie du roi)
Département AGER du musée du Louvre (collections hébergées dans les locaux de la petite écurie du roi).
À propos de l'offre
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CONTACT(S) POUR LE POSTE coordonnées et fonctions :
1. Florent.kieffer@culture.gouv.fr
2. c2rmf.recrutements@culture.gouv.frTous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés .
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
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Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie concernée C, de corps principal d'adjoint technique d'accueil de surveillance et de magasinage et groupe RIFSEEP 2 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 1 de la circulaire Albanel
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2026
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Agente / agent d'accueil et de surveillance
