Agent d'accueil/caisse - secteur Piscine - Communauté de Communes MSL
Référence : O077250121001393
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Moret-Loing-et-Orvanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La direction Sports - Jeunesse - Culture & Evènementiel et son secteur piscine recherche un.e agent d'accueil/caisse.
Sous l'autorité du responsable secteur Piscine et de la responsable accueil/caisse et entretien, il/elle l'accueil du public dans le centre aquatique, la gestion de la billetterie et réalise différents travaux bureautique (plannings, inscriptions, communication, etc.).
*Activités et tâches liées à l'accueil de l'établissement
Responsabilité et gestion de la caisse, comptabilité des recettes (droits d'entrée).
Accueil physique et téléphonique du public (renseignements, orientation...).
Gestion de l'administration liée aux activités aquatiques.
*Activités et tâches liées à l'accueil des usagers
Accueillir, orienter et assister les usagers.
Participer à la sécurité générale de l'établissement dans le cadre du POSS.
Faire appliquer les consignes du règlement intérieur.
Assurer la surveillance des lieux.
Signaler toutes situations anormales auprès du responsable.
*Activités et tâches liées au fonctionnement général
Communiquer à la hiérarchie les points bloquants et proposer des solutions.
Participer aux réunions du service et respecter les différentes procédures mises en place.
Adopter une tenue et un comportement irréprochables pour véhiculer l'image de la collectivité.
Assurer périodiquement l'ouverture et la fermeture de l'établissement.
Remplacer ponctuellement un collègue absent dans le cadre de la continuité de service.
Contribuer au fonctionnement général de l'établissement en fonction de ses compétences et qualifications.
*Assiste l'équipe des MNS en cas d'intervention de premier secours
Participer à l'évacuation des bassins et encadrer les usagers.
Faciliter l'arrivée des secours.
*Ponctuellement
Interventions lors de manifestations communautaires.
Entretien et hygiène des locaux en cas d'absence de personnel.
Profil recherché
*Savoirs
Maîtrise des outils bureautiques et/ou informatiques.
Technique d'accueil et connaissance des spécificités de certains publics.
*Savoirs faire
Respecter et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité (règlement intérieur)
Capacité à accompagner les usagers.
Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.
Réactivité, polyvalence et disponibilité lors des pics d'activité.
*Savoirs être
Qualités relationnelles, empathie.
Rigueur, organisation et discrétion.
Autonomie.
Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants.
Fondée en 1972 sous la forme d'un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s'est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd'hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d'envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes MORET SEINE & LOING
et à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
