Agent d'Animation - Commune de Baie-Mahault
Référence : O971251210000825
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Baie-Mahault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
−Participer à l’initiation des actions au sein du Service DPPP
−Assurer au sein du CLSPD et du PESR des actions d’animation
−Proposer et susciter des projets en matière de Prévention et de lutte contre la délinquance.
Missions et Activités principales :
❖ Assurer au sein CLSPD :
- Des actions d’animation
- Proposer et susciter des projets en matière de Prévention et de lutte contre la délinquance
- Elaborer un dispositif de veille et de suivi sur les problématiques de la prévention et du traitement de la délinquance
- Assurer la médiation préventive par une veille sociale dans les espaces publiques et/ ouvert au public
❖ Assurer au sein de la PESR
- L’accueil et l’animation
- Le bon fonctionnement du dispositif technique
❖ Activités quotidiennes
- Accueillir et renseigner le public
- Réceptionner et transmettre des messages et informations
- Rédiger les comptes-rendus circonstanciés
- Participer aux groupes de travail du CLSPD
- Participer aux réunions sur les problématiques de la prévention et de lutte contre la délinquance
- Prévention dans les établissements scolaires (sécurité routière, cellule de veille, prévention des addictions)
- Intervention dans la formation des élèves à la sécurité routière au sein du PESR
Missions spécifiques :
-Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie s’inscrivant dans le cadre des missions ou du cadre d’emploi
Profil recherché
Compétences Techniques :
-Connaître l’environnement territorial
-Maîtriser le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et de leurs établissements
-Bonne maîtrise des outils téléphoniques et informatiques : Word, Excel, Outlook
-Maîtriser les techniques de recherche documentaire
-Rigueur et méthode
-Travailler en équipe
-Aptitudes à transmettre
-Capacité à mettre en oeuvre les projets
-Respecter les plannings établis par la hiérarchie
Compétences transversales
-Avoir le sens des relations humaines
-Savoir communiquer
-Discrétion et confidentialité
-Aptitude à travailler en équipe
-Aptitude à la communication, sens de l'écoute et de l'accueil
-Réactivité
-Capacité d'adaptation aux variations de rythme
À propos de l'offre
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−Travail en bureau
−Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
−Possibilité de travailler les dimanches et jours fériés et fêtes de sections
−Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
−Grande disponibilité, polyvalence
−Moyens mis à disposition : outils informatiques et de communication (téléphone, etc.…)
−Formations à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
