Agent d'entetien - CCAS ROMANS

Référence : O026251029000966

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
  • Localisation : Romans-sur-Isère
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/11/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Dans le cadre des missions du CAMSP et du poste, l'agent d'entretien est sous la responsabilité hiérarchique du directeur du CAMSP.
Il participe au bon fonctionnement du CAMPS en assurant le nettoyage des locaux et du matériel.
L'agent d'entretien est soumis au droit de réserve comme tout agent de la fonction publique mais il est aussi du fait de travailler dans le CAMSP, au même titre que tout le personnel, soumise au secret professionnel concernant les informations sur les enfants et les familles et le travail du CAMSP en général.
Il se doit d'être discret et réservé sur le fonctionnement du CAMSP, sur le personnel qui y travaille, sur les documents et données qui sont dans les bureaux, sur les bénéficiaires des prestations du camsp.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o026251029000966-agent-entetien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Compétences principales mises en ½uvre
Savoir-faire Savoir-être
? Rigueur et technicité;
? Développer son aisance et ses capacités à faire seul ; être autonome
? Etre organisé? ? L'agent est ponctuel, soigné et attentif à la qualité de son travail. Il est également respectueux des règles d'hygiène et de sécurité.
? Consciencieux
? L'agent travaille de façon autonome
? Dans tous les cas, s'il est amené à côtoyer les personnels ou les bénéficiaires, il doit faire preuve de discrétion et d'amabilité.
? Confidentialité et discrétion
? Faire preuve de flexibilité et d'adaptabilité
INDICATEURS D'ACTIVITE
Qualité du travail réalisé - satisfaction des familles et du personnel et des enfants- évaluation
ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Interlocuteurs
en interne : l'équipe pluridisciplinaire, le secrétariat, la direction, les familles bénéficiaires des prestations du camsp

Activité du CAMSP
? Consultations médicales
? Soins et accompagnement du jeune enfant porteur de handicap
? Aide au développement de l'autonomie
? Soutien à l'intégration sociale et scolaire
? Compensation du handicap
? Préventions des troubles associés
? Aide à l'orientation
? Guidance parentale et aide à la vie quotidienne
? Bilan/conseil/sensibilisation
? Formation/recherche
CONTRAINTES SPECIFIQUES AU POSTE
Horaires fractionnés et en présence du public en partie ; gestes et postures : port de charge, prolongement de la station debout ; manipulation de produits ;
Déontologie : poste soumis aux règles déontologiques de discrétion professionnelle

À propos de l'offre

  • Nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) avant le 30/11/2025 par courriel :
    recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines - Place Jules Nadi - CS 41012 - 26102 Romans-sur-Isère Cedex.
    Merci de préciser obligatoirement le numéro de l'offre d'emploi en objet.
     
    En l'absence de cette indication, votre candidature ne pourra pas être étudiée.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2026

  • Responsable de maintenance et d'exploitation

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