agent d'entretien - C.C.A.S de GIMONT
Référence : O032250623000956
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Gimont
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 102 ¤ brut € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent d'entretien dans un centre social situé dans une commune de 3000 habitants. Equipe de 3 personnes : directrice, chargée d'accueil et référente famille
Structure gérée par le CCAS de la commune.
Mission principale du poste : Assurer l'entretien du centre social par un nettoyage adapté
Activités :
- Opérer un nettoyage hebdomadaire du centre social selon le planning
- Se conformer aux pratiques de bonne utilisation des produits, veiller à leur adaptation aux équipements
- Respecter et s'adapter aux horaires d'occupation du centre social
- Réceptionner et ranger les livraisons de produits
Missions annexes :
- Procéder à des nettoyages plus approfondis à des périodes données, déterminées de façon régulière ou ponctuelle selon les indications de la hiérarchie
- Porter un regard discerné et professionnel sur l'environnement d'évolution, remonter les observations ou remarques à la directrice
Gestion
- Surveiller la consommation des produits et alerter en cas de consommation anormale
- Veiller à l'approvisionnement des produits et des consommables, anticiper les besoins en
alertant si besoin la directrice
- Être force de proposition pour un meilleur rendu
Conditions de travail
- Travail seul, management direct par la directrice
- Horaires évolutifs en fonction des activités du centre social
- Travail en contact avec tous les services techniques de la commune (transversalité)
Profil recherché
Conditions d'exercice
- Horaires réguliers avec amplitude de 2h/semaine.
- Temps de travail 100% annualisé sans ARTT
- 25 jours de CA, certains jours de congés imposés en fonction de la fermeture de la structure
Relations fonctionnelles
- Contact possible avec les élus
- Relation avec les partenaires associatifs et les particuliers
- Relations transversales avec tous les services techniques de la ville,
Formations et qualifications souhaitées
- Connaissances ou sensibilisation aux normes HACCP
Compétences professionnelles et techniques
- Sens du service public, discrétion et réserve professionnelles
- Connaissance théoriques et pratiques d'utilisation des produits
- Capacité à repérer les matériels défectueux
- Force de proposition, aptitudes à rendre compte, à remonter l'information
- Capacité d'écoute constructive, savoir prendre en compte des remarques sans être déstabilisé
- Organisation, rigueur et disponibilité
À propos de l'offre
-
CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2025
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
