Agent d'entretien des locaux et Référent qualité - COMMUNE DE LOCMINE
Référence : O056251024001186
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Locminé
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
* Agent d'entretien des bâtiments communaux
* Référent qualité
* Agent de restauration (ponctuel en cas d'absence uniquement)
Placé(e) sous l'autorité de la Responsable Finances, vous assurez l'entretien et la propreté des bâtiments communaux, garantissant un environnement de travail et d'accueil de qualité pour les agents et les usagers. En tant que Référent(e) qualité, vous êtes garant de la qualité du travail effectué par l'ensemble de l'équipe.
A/ Entretien et hygiène des locaux
* Réaliser le nettoyage et l'entretien des surfaces, sols, vitres, mobiliers et équipements des différents bâtiments communaux
* Assurer la désinfection des sanitaires et des points de contacts (poignées, interrupteurs, etc...)
* Respecter l'application des règles d'hygiène et de sécurité spécifiques aux produits et techniques de nettoyage
* Veiller à l'entretien courant et au rangement du matériel utilisé
* Assurer le tri et l'évacuation des déchets courants
* Commander et suivre le stock de produits d'entretien et de matériels
B/ Référent qualité
* Contrôler la qualité des prestations réalisées dans les différents bâtiments de la Ville (bâtiment administratifs, techniques, culturels, sportifs, associatifs et scolaires)
* Signaler et faire remonter au responsable de service les dysfonctionnements et anomalies constatées dans les locaux
C/ Polyvalence et renfort (ponctuel)
* Assurer de manière ponctuelle (en cas d'absence d'un agent uniquement) les fonctions d'Agent de restauration scolaire et surveillance d'enfants (récupérer les enfants à la sortie des classes, les accompagner et les surveiller lors des trajets, assurer le service des repas et la surveillance)
* Mettre en place et ranger les salles pour des réunions, cérémonies ou manifestations (tables, chaises).
Profil recherché
Compétences et aptitudes :
SAVOIRS FAIRE :
* Maîtrise des techniques de nettoyage et des règles d'hygiène et de propreté.
* Connaissance des produits d'entretien et de leur utilisation (dosage, sécurité)
* Capacité à organiser son travail de manière autonome selon un planning et un circuit prédéfini
* Savoir utiliser et entretenir le matériel (auto-laveuse, aspirateur professionnel, monobrosse, etc...)
SAVOIR ETRE :
* Autonomie et sens de l'organisation : capacité à travailler seul et à gérer les priorités
* Ponctualité, rigueur et assiduité
* Discrétion et respect de la confidentialité : entretien des locaux administratifs
* Rigueur et méthode : assurer un service de qualité constante
* Polyvalence et flexibilité : aptitude à s'adapter aux différentes tâches et aux imprévus (remplacements).
* Esprit d'équipe et sens du service public
Contraintes et particularités du poste :
* Temps de travail : la répartition des heures est susceptible d'être ajustée selon les nécessités de service (horaires pouvant être fractionnés - matin et fin de journée, par exemple)
* Disponibilité : le poste implique de travailler sur des horaires décalés ou tôt le matin / tard le soir pour assurer l'entretien en dehors des heures d'affluence.
* Travail le week-end : environ 15 week-ends par an (principalement lié à l'organisation de manifestions). Cela représente en moyenne 13 samedis et 2 dimanches (4h d'intervention en moyenne). Ces heures sont compensées ou payées selon la réglementation en vigueur.
* Déplacements fréquents : déplacements entre les différents bâtiments communaux (permis B indispensable)
* Port de charge : le poste nécessite de la manutention (déplacement de matériel, port de seaux, gestion de poubelles)
À propos de l'offre
-
Informations complémentaires :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuel + CIA annuel)
- Participation employeur prévoyance et santé, CNAS.
- Poste susceptible d'évolution vers un temps de travail supérieur.
Merci d'adresser au plus tard le 01/12/2025 :
- CV
- Lettre de motivation
- 2 derniers entretiens professionnels
- 3 derniers bulletins de salaire
A Monsieur le Maire - Service Ressources Humaines - 28 rue du Général de Gaulle 56500 LOCMINÉ ou par mail à l'adresse suivante : servicepersonnel@locmine.bzh
***Entretiens prévus semaine 49 (entre le 1er et le 4 décembre 2025)***
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
