Agent d'entretien des locaux et restauration - C.C.A.S. D'HALLUIN
Référence : O059241107000162
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Halluin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent d'entretien et de restauration au sein du CCAS
- Effectuer seul l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux de la structure d'accueil.
- Effectuer la préparation, distribution, le service (contrôle commande, gestion des stocks, remise en température des plats, relevé des températures de distribution), d'accompagnement des administrés et d'entretien des locaux
Profil recherché
- Travaille seul intervention sur site unique
- L'activité peut s'exercer en présence des usagers (espaces publics) ou en dehors des heures d'ouverture de l'établissement concerné.
- Horaires réguliers ou décalés.
- Port de vêtement professionnel adaptés (E.P.I) ; manipulation de détergents.
- Pénibilité physique : station debout prolongée.
- Travaux avec bras au-dessus du c½ur
- Travail en hauteur sur escabeau
- Utilisation et respect des consignes de sécurité notamment dans la manipulation des machines de travail (lave-vaisselle, four)
- Autonomie à l'exécution. Responsabilité dans l'usage du matériel.
- Garant du respect des règles de sécurité dans le stockage des matériels et des produits dangereux ou polluants.
- Travail défini, contrôlé, évalué par le responsable de la structure.
- Une erreur dans les processus de nettoyage peut entraîner la dégradation de matériel (revêtements, mobiliers, équipements, voire une intoxication.)
Relation fonctionnelles :
- Relation avec les agents du service
- Relation avec les administrés
- Relation constante avec le responsable de la structure
Moyen techniques :
- Vêtements professionnels et équipements de protection individuelle adaptés (Blouses, chaussures, gants).
- Balais
- Tête de loup
- Aspirateur à eau et poussière
- Produits d'entretien
- Chariot équipé de seau et d'une presse
- Lave-linge, sèche-linge
- Matériels et équipement liés au système de production (liaison froide) et au type de service
Compétences techniques à acquérir :
- Connaître l'environnement de la collectivité.
- Connaître les créneaux d'occupation des locaux.
- Maîtriser les règles d'hygiène HACCP, bonne connaissance des règles strictes d'hygiène alimentaire.
- Connaître les consignes de sécurité.
- Connaître les gestes de première urgence.
- Connaître les modalités d'utilisation des matériels et produits.
- Connaître les conditions de stockage des produits et savoir les différencier.
- Effectuer les choix et dosage des produits en fonction des surfaces à traiter.
- Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation.
- Savoir identifier les surfaces à traiter.
- Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter.
- Savoir vérifier l'état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail.
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
Compétences relationnelles :
- Savoir organiser son temps.
- Etre discret, courtois.
- Etre autonome.
- Etre efficace.
- Etre consciencieux.
- Etre rigoureux.
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
- Sens du service public.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
