Agent d'entretien des locaux (f/h) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Référence : O029250825000669
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des bâtiments et services généraux contribue à l'élaboration et à la mise en ½uvre des projets du Département du Finistère en matière de patrimoine bâti et de moyens généraux.
Elle est composée de 4 services :
- Le Service Opérations Immobilières : en charge de construire, réhabiliter. Il assure la maitrise d'ouvrage de ces opérations.
- Le Service Maintenance des Patrimoines : en charge de la maintenance, des rénovations, des améliorations et adaptation des locaux, il gère également les énergies.
- Le Service Stratégie Patrimoniale : il appuie les deux premiers services, d'une part en gérant des activités transversales, d'autre part en apportant de l'expertise. Il trace des trajectoires de gestion du patrimoine (schéma directeur...)
- Le service Ressources et Moyens Généraux offre des fonctions support à la DGSB (budget, RH, etc.) et à l'ensemble de la Collectivité : courriers, imprimerie, propreté des locaux.
L'unité Hygiène et Propreté des Locaux est organisée en 4 secteurs sur le département du Finistère. Les agents de chaque secteur sont sous la responsabilité hiérarchique d'un encadrant de proximité et travaillent en parallèle des occupants.
Le projet de l'unité hygiène et propreté des locaux s'articule autour d'axes majeurs :
* la professionnalisation des agents d'entretien des locaux
* la valorisation et la réhabilitation de la fonction de nettoyage et en tout premier lieu des personnels qui en assument la charge,
* les principes définis par la collectivité et plus précisément ceux de solidarité, d'achats éthiques et éco responsables, d'égalité femme/homme, de guide des bonnes pratiques,
* les principes de précaution et de sécurité tant des personnels chargés de ces missions que des occupants des locaux.
Sous la responsabilité d'un encadrant de proximité, l'agent d'entretien est affecté à un ou plusieurs sites. Il a en charge l'entretien des locaux seul ou avec d'autres agents. Il peut être amené à se déplacer d'un site à un autre dans la même journée ou à changer d'affectation provisoirement afin de favoriser la continuité de la prestation dans des cas particuliers (remplacements). La quotité de temps de travail peut également varier entre les deux sites en fonction de l'activité.
* Assurer le nettoyage des différents espaces selon les fréquences définies dans le livret Hygiène et Propreté des Locaux
* Entretenir et ranger quotidiennement les outils (matériel, local etc.)
* Gérer le petit linge (MOPS, franges de balais, blouses etc.)
* Participer à l'approvisionnement et à la gestion du stockage des matériels et des produits
* Divers : remplacements d'agents sur d'autres sites, accueillir les remplaçants etc.
Profil recherché
Savoirs et savoirs faire :
* Savoir utiliser le matériel d'entretien manuel et appliquer les techniques d'entretien manuel suivantes : pré-imprégnation des microfibres, trait de réserve, nettoyage du sol à « la godille», en alternance avec un entretien mécanisé
* Connaître les règles d'hygiène de base
* Respecter les procédures définies (niveau de service, mode d'intervention, périmètres d'intervention...) et les protocoles d'entretien en matière de nettoyage des sols, surfaces, points de contacts et ce, en fonction de la nature des pièces
* Appliquer les consignes de protection individuelle (port des chaussures de sécurité, blouses, gants, masques, lunettes si nécessaire) et les consignes de sécurité plus générales (ex : panneau sol glissant...)
* Nettoyer, entretenir, et ranger le matériel professionnel dédié à l'entretien manuel et mécanisé ainsi que les espaces dédiés à l'entretien des locaux (local technique, local de stockage, local de prise de poste)
Savoirs être :
* Respecter strictement les horaires de travail
* Faire preuve de capacités d'organisation et d'adaptation
* Capacité d'échange et de concertation avec ses collègues, les occupants des bâtiments et l'encadrement
* Faire preuve de soutien et de solidarité entre collègues
* Produire un travail soigné et faire preuve de rigueur professionnelle
* Savoir évaluer ses capacités et connaissances, analyser ses erreurs de manière constructive et identifier ses marges de progrès
* Être en capacité de travailler seul mais en parallèle d'autres professionnels
Qui sommes-nous ?
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
À propos de l'offre
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Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d'emploi ou contactez olivier.fougere@finistere.fr, chargé de recrutement.
Pour candidater :
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d'avancement d'échelon, liste d'aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : « 677/DBSG » à l'adresse recrutement@finistere.fr
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
* Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
* Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
* Contrat de groupe prévoyance
* Chèques vacances (sous conditions de ressources)
* Coffre-fort numérique
* Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
* Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
* Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
* Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs - cinéma, billetterie...) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
