Agent d'entretien (F/H) au sein de la crèche Le Nid Urtois à Urt
Référence : O064260121001355
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Urt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Référence de l’offre : 014-2026-PLSP
Date de publication : 22 janvier 2026
Date limite de candidature : 13 février 2026
Poste à pourvoir : dès que possible
Type d’emploi : emploi non permanent
Catégorie : C
Cadres d’Emplois : Adjoints Techniques Territoriaux
Ouverture : recrutement par voie contractuelle – CDD de 3 mois
Temps de travail : temps non complet / 12h30 hebdomadaires
Lieu de travail : Urt (64240)
Permis : B recommandé
Rattachement hiérarchique : Directrice de la crèche « Le Nid Urtois »
CONTEXTE :
La Direction Enfance et Petite Enfance de la Communauté d’Agglomération Pays Basque réunit sept Accueils de Loisirs sans Hébergement (ALSH), une cuisine centrale, onze crèches et deux lieux d’accueil enfants-parents (LAEP) répartis sur les territoires du Pays Basque intérieur.
Elle se structure autour d’un réseau de Coordinatrices Enfance Jeunesse et Petite Enfance qui accompagnent en proximité les structures d’accueil, ainsi que les divers partenaires du champ de l’enfance et la petite enfance.
Cette direction recherche, de manière temporaire, pour sa crèche d’Urt, un agent d’entretien (F/H) à temps non complet (12h30 hebdomadaires).
MISSIONS ET ACTIVITES :
Afin de permettre à l’équipe et aux familles d’évoluer dans un environnement sain, l’agent d’entretien effectue l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux.
Il a pour principales missions de :
-laver, désinfecter, maintenir dans un état de propreté et d’hygiène les surfaces, les sols de toute la structure, ainsi que les poignées, les interrupteurs, les radiateurs… ;
-assurer l’évacuation des déchets ;
-assurer la gestion et le rangement des produits d’entretien et du matériel, en collaboration avec la directrice ;
-signaler les anomalies ou pannes des appareils utilisés (machine vapeur, sèche-linge…) ;
-assurer l’entretien et le rangement du linge.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE :
-Pas de diplôme requis ;
-Expérience dans le domaine du nettoyage en collectivité et manipulation de machine professionnelle appréciée ;
-Attestation d’honorabilité en cours de validité exigée *.
Savoir-faire
Savoir appliquer les règles d’hygiène et de sécurité dans le milieu professionnel ;
Savoir organiser son travail pour être efficace dans l’exécution des tâches ;
Maîtriser l’utilisation de la machine-vapeur ;
Maîtriser les utilisations et les dilutions des produits ménagers ;
Maîtriser les techniques d’entretien des sols et surfaces.
Savoir-être
Savoir travailler en équipe ;
Savoir faire preuve de discrétion, d’observation et respecter le secret professionnel ;
Capacités d’adaptation et de remise en question ;
Être rigoureux ;
Être dynamique, aptitudes physiques.
* En qualité de personne intervenant auprès d'enfants mineurs, il vous appartient de disposer d’une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois (https://honorabilité.social.gouv.fr). Si ce n’est déjà fait, nous vous invitons à d’ores et déjà entamer les démarches pour vous doter de ce document qui sera exigé dans le cadre de la prise de poste.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Pays Basque,
Direction des Ressources Humaines, Service Gestion des Emplois et Compétences,
En précisant la référence suivante : 014-2026-PLSP, au plus tard le vendredi 13 février 2026. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 13/02/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
