AGENT D'ENTRETIEN MÉNAGER - SAINT-GENIS-LAVAL
Référence : O069250221001193
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Genis-Laval
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) selon la grille indiciaire fonction publique territoriale € brut/an
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
CADRE D'EMPLOI
Cadre d'emploi : Adjoint(e) techniques
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la catégorie C
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Formation : CAP hygiène des locaux ou diplôme de niveau V ou expérience de terrain
Expérience : Intermédiaire ou expert
Temps de travail : 37h00 sur 5 jours
Horaires de travail : 6h00 à 13h24
Environnement de travail : Divers sites
Lieux de travail : 106 avenue Clemenceau 69230 Saint-Genis-Laval
Possibilité de télétravail : Non
Positionnement : Rattaché directement au responsable de l'unité entretien ménager des locaux et supervisées par le chef du service superstructures
Pour des bâtiments toujours propres et accueillants, chaque détail compte : de l'aération des locaux à la remise en état après chantier, notre mission est d'assurer un environnement sain et agréable au quotidien !
1. Missions principales : Entretien des bâtiments communaux
* Aération des locaux,
* Vidage des corbeilles à papiers, poubelles et cendrier,
* Balayage ou aspiration des sols
* Lavage des sols carrelés ou plastiques,
* Enlèvement des traces de doigts sur les surfaces vitrées (parties accessibles sans matériel),
* Nettoyage, désinfection, désodorisation, détartrage des WC, lavabos, robinetterie,
* Nettoyage des faïences murales et glaces,
* Fournitures et mise en place des consommables (papiers toilette, savon mains, sacs sanitaires, déodorants ...),
* Fournitures et mise en place des sacs plastiques dans les poubelles pour les déchets et évacuation des déchets,
* Dépoussiérage des plinthes, rebords de fenêtres, radiateurs,
* Nettoyage des interrupteurs,
* Faire la poussière sur les meubles,
* Enlèvement des toiles d'araignées,
* Nettoyage des portes et encadrements,
2.Missions spécifiques :
* Remise en état après chantier.
Profil recherché
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
* Connaissance des produits / techniques de nettoyage
* Stockage des produits,
* Manipulation des produits,
* Utilisation de l'IMOP (brosse lavante et aspirante)
* Utilisation du chariot de ménage,
* Gestes et postures professionnels,
* Gestion du stock de produits de nettoyage.
Compétences relationnelles :
* Sens du service public et du travail en équipe
* Rigueur, méthode, organisation
* Motivation, discrétion, ponctualité
* Respect du planning
* Obligation de réserve
PRIMES ET AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
* Prime fixe de 609,80 ¤ à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
* Prime modulable de 457,35 ¤ pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)
- Total des primes annuelles : 1 067,15 ¤
* CIA calculé selon votre TIB, soumis à entretien professionnel et aux absences (TIB au 1er juin N - 1 067,15 ¤)
- Soit un 13ème mois maximum basé sur votre TIB
Les avantages sociaux :
* Chèques déjeuner : d'une valeur de 8 ¤ dont 60% pris en charge par l'employeur (soit 3,20 ¤ à votre charge sur 11 mois)
* Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l'employeur de 10¤/mois par contrat
* Amicale du personnel : adhésion de 24 ¤/an, vous donnant également accès aux prestations du CNAS
* Transport en commun : 75% de votre abonnement pris en charge
* Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements responsables sous conditions
Qui sommes-nous ?
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au c½ur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en ½uvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l'exercice de ses missions, la commune s'appuie sur un état d'esprit partagé :
* Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
* Esprit d'équipe : intelligence collective et solidarité
* Capacité d'adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d'administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l'optimisation du fonctionnement.
L'action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
* Territoire engagé pour la transition écologique - Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
* Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
* Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le t
À propos de l'offre
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Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/03/2025
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Responsable de maintenance et d'exploitation
