Agent d'entretien Petite Enfance - MIRIBEL
Référence : O001250616001650
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Miribel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'Espace Petite Enfance est composé d'un multi accueil de 65 berceaux et d'une RPE. Notre équipe est passionnée par le bien-être et le développement des tout-petits, et nous cherchons à accueillir un(e) Referent Santé Et Accueil Inclusif qui partage notre engagement pour l'épanouissement des jeunes enfants et le soutien à la parentalité.
Sous la responsabilité d'une coordinatrice petite enfance et au sein Au sein d'une équipe dynamique de 4 agents, vous assurez l'entretien des locaux en veillant au respect des normes d'hygiène et sécurité
Missions principales
? Assurer la mise en ½uvre du plan de nettoyage sur site
? Trier et évacuer les déchets courants
? Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité dans les locaux
? Veiller au réapprovisionnement des différents distributeurs (papier toilette, savon)
? Gérer le stock et transmettre les besoins au référent
? Prévenir, alerter et transmettre les informations en cas de problèmes
Missions annexes
? Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants
? Assurer le service et l'accompagnement éducatif des enfants pendant le repas
? Veiller à l'accueil des enfants allergiques (PAI)
? Peut aider ou remplacer l'agent en charge de la préparation des repas.
? Être garant du respect des normes HACCP et process réglementaire.
? Assurer la mise en propreté des locaux et du matériel.
? Sensibiliser les enfants à l'éducation au goût.
? Assurer le lien et collaborer avec l'équipe de direction, l'équipe du pôle entretien
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
Débutant accepté
Savoir-faire
- Maîtriser des techniques de nettoyages
- Connaissances des règles de base du tri sélectif,
- Connaissances des gestes et postures de la manutention
- Connaissance en restauration et notions HACCP appréciées
Savoir être
- Dynamisme, rigueur,
- Esprit d'initiative
- Respect des plannings et consignes
- Discrétion professionnelle
- Adaptabilité
- Esprit d'équipe
Au-delà de vos compétences, c'est votre motivation et votre personnalité qui feront la différence
CONDITIONS DE TRAVAIL
Service d'affectation : service petite enfance de la commune de Miribel
Statut : Catégorie C Titulaire ou contractuel CDD (renouvelable) - 36 heures temps complet sur 4 jours et demi
Rémunération et avantages :
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP+CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
- Participation de 12¤ à 24¤ brut pour la mutuelle santé
- Participation prévoyance : 25 ¤ brut
- Titres restaurant (8¤, 60% pris en charge par la collectivité)
- Amicale du personnel
- Action sociale PLUREYA (réduction, spectacles, bons cadeaux....)
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
- Forfait mobilité durable
- Politique active de formation
- Compte Epargne Temps
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire -Mairie de Miribel
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 30508
01700 MIRIBEL
par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter Mme Camille JUNET, Coordinatrice Petite Enfance par mail : cjunet@miribel.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/08/2025
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
