Agent d'exploitation d'eau potable - Mairie de MARS
Référence : O042250717001211
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mars
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération en référence au cadre statutaire (agent de maîtrise) + régime indemnitaire. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les communes d'Arcinges, Belleroche, Ecoche, Le Cergne, Mars et Saint Germain la Montagne sont chacune compétentes pour la production et la distribution de l'eau potable. Elles exercent cette compétence en régie directe.
Chaque service est composé d'un technicien spécialisé ou non dans le domaine de l'eau potable. Afin de soulager les interventions des techniciens et des élus dans ce domaine, et de faire face à une augmentation croissante de la technicité des équipements installés sur ces communes, ces dernières se sont organisées autour d'une convention portant création d'un service unifié pour l'eau potable.
Type de contrat : contrat contractuel à durée indéterminée (période d'essai de 3 mois) 35h00 / sem
Date limite de retour des candidatures : 12 septembre 2025
Programmation des entretiens pour les candidats sélectionnés : semaine du 15 au 19 septembre 2025
Date prévisionnelle de prise de poste : dans les meilleurs délais - au plus tard le 1er novembre 2025
L'agent d'exploitation assure l'entretien et le suivi de la production et de la distribution d'eau potable des communes adhérentes du service unifié. Il effectue les travaux nécessaires à leur bon fonctionnement :
* Exploitation des différents ouvrages de production et de distribution de l'eau potable y compris la réalisation d'astreintes,
* Réalisation des relevés des compteurs d'eau et consignation dans un registre (détection des fuites)
* Mesure des débits d'eau (sources) et consignation sur un registre
* Maintien en état de propreté des zones de captage d'eau
* Maintien en état des bassins de rétention
* Vérification de l'état de fonctionnement et de l'accessibilité des bouches à eau
* Vérification de l'état de fonctionnement de la chloration automatique
* Intervention rapide en cas de fuite d'eau sur le réseau
* Accompagnement des entreprises intervenant sur le réseau (prélèvements, travaux, ...)
* Travaille en collaboration avec les services extérieurs
* Rédaction des RPQS eau pour la partie technique et des déclarations de redevance eau ;
* Être force de proposition pour l'amélioration des réseaux.
* Réalisation de la maintenance des appareils de régulation.
* Achat de pièces et gestion des stocks.
* Mise à jour des plans de réseau et réalisation de croquis de branchement.
* Suivi de chantier.
Profil recherché
Niveau de formation : formation dans le domaine de l'environnement, de l'eau potable en particulier, expériences similaires appréciées.
Les savoir-faire requis :
* Savoir gérer un service d'eau potable depuis la production jusqu'à la distribution,
* Comprendre et appliquer les consignes de sécurité au travail et celles liées à l'emploi de produits ou de matériels dangereux,
* Connaître et respecter les normes sanitaires,
* Savoir s'assurer de la conformité des opérations effectuées par rapport aux normes de sécurité en vigueur et à l'usage prévu,
* Comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, dossiers techniques,
* Maîtriser les techniques de base d'interventions de différents métiers du bâtiment pour être en capacité de réaliser tous les travaux d'entretien et de maintenance,
* Savoir manipuler des équipements motorisés dans le respect des règles de sécurité,
* Être capable de réaliser un croquis simple, un plan d'aménagement d'intervention,
* Être capable de rédiger un bon de commande,
* Réaliser un diagnostic par rapport à un dysfonctionnement ou un besoin particulier pour proposer une solution adaptée,
* Être capable de s'adapter à des situations de travail, des matériels et des technologies différentes et d'effectuer le choix des meilleures solutions techniques pour l'intervention,
* Savoir planifier et organiser ses interventions en tenant compte des priorités, du temps d'exécution, et des contraintes des utilisateurs,
Savoir être recherchés :
* Savoir prendre des initiatives en cas d'intervention urgente,
* Être capable de suivre des processus logiques et méthodologiques dans son activité et de respecter des consignes orales ou écrites,
* Faire preuve d'autonomie dans l'organisation de son travail,
* Savoir travailler en équipe,
* Être endurant (port de charges) et capable de travailler dans différents environnements,
* Être en capacité de communiquer fréquemment avec l'utilisateur ou les équipes,
* Savoir rendre compte de son intervention, oralement et par écrit,
* Être soigneux, ponctuel et dynamique,
* Faire preuve de discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve,
* Avoir le sens du service public.
Permis B indispensable, permis E et/ou C apprécié(s).
CACES mini-pelle apprécié.
AIPR, CATEC et habilitations électriques appréciées.
À propos de l'offre
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Véhicule de service équipé pour les trajets professionnels et les trajets domicile-travail.
Adhésion au CNAS, participation à la prévoyance.
Intégration du service d'astreinte à raison d'une semaine toutes les 3 semaines environ : rémunération statutaire.
Lettre de motivation et curriculum vitae à faire suivre à :
M. le Maire de Mars
30, place de l'école
42 750 MARS
Ou par mail à mairie@mars-42.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
