Agent d'exploitation des routes (H/F) - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052250909000570
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent est recruté par le conseil départemental de la Haute-Marne et affecté à la Direction des
Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en ½uvre de politiques décidées
par l'assemblée départementale en matière :
- d'entretien et d'exploitation routière ;
- de gestion des routes et d'ouvrages d'art
- de déplacements et sécurité
- de gestion du domaine public .
L'organisation territoriale du conseil départemental de la Haute-Marne dans les domaines des routes
et des transports repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny le Roi et
Langres) et sur le Centre Technique Départemental (CTD). Le pôle est lui-même organisé en quatre
filières (exploitation et entretien des routes départementales, travaux neufs et ouvrages d'art, sécurité
et déplacements, gestion du domaine public) pour assurer la gestion d'environ 1 000 km de routes
départementales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o052250909000570-agent-exploitation-routes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES SOUHAITEES :
- habileté et endurance physique ;
- aptitude à la conduite des véhicules légers et poids lourds y compris pour des interventions
inopinées de jour comme de nuit, tout particulièrement dans le cadre d'astreintes de viabilité
hivernale ;
- connaissance des modes opératoires et des techniques de base (viabilité hivernale,
surveillance du réseau, veille qualifiée, équipements, signalisation), des matériels et produits ;
- capacité à travailler seul, de jour et de nuit, d'alerter et de réagir ;
- aptitude à travailler en équipe ;
- savoir utiliser et entretenir les matériels et diagnostiquer des pannes simples ;
- savoir rédiger un compte rendu simple et renseigner des documents de suivi d'activité. ;
- aptitude à rendre compte à sa hiérarchie ;
- discrétion et réserve
Qui sommes-nous ?
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale ½uvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de
À propos de l'offre
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Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
