Agent d'exploitation station d'épuration Aquapole (F/H) - Grenoble-Alpes Métropole
Référence : O038250211001013
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Fontanil-Cornillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Grenoble Alpes Métropole gère l'ensemble du cycle de l'eau pour les 49 communes de l'agglomération grenobloise, soit plus de 450?000 habitants?: protection des ressources, pompage et distribution d'une eau potable de qualité, collecte et dépollution des eaux usées.
La régie assainissement exploite 6 stations d'épuration, dont la station d'Aquapole, qui dépollue quotidiennement plus de 230?000 m³ d'eaux usées. Avec un réseau d'assainissement de plus de 2?000 km, elle contribue à protéger l'environnement et la biodiversité locale.
Sous la responsabilité du Chef d'équipe exploitation, vous participerez à l'exploitation de la station d'épuration Aquapole et contribuerez à la dépollution des eaux usées de l'agglomération grenobloise.
Réaliser les opérations quotidiennes dans le cadre du fonctionnement des installations afin de garantir la qualité des eaux épurées
Effectuer les tâches d'exploitation et d'entretien courant sur la base des consignes d'exploitation et selon le programme établi.
Respecter les consignes d'hygiène et de sécurité.
Remplir correctement les documents et enregistrements d'exploitation.
Procéder aux analyses et tests sur site.
Signaler les anomalies de fonctionnement au responsable d'exploitation.
Participer au traitement des incidents, alertes et crises.
Participer à la maîtrise des coûts d'exploitation et à la démarche qualité
Renseigner les tableaux de bord et la GMAO.
Participer à l'élaboration des BT, et de manière générale à tout document permettant de répondre à une demande ponctuelle interne ou externe.
Proposer des améliorations des installations.
Élaborer et suivre les fiches d'action corrective-préventive.
Participer à la démarche qualité du site.
Suivre les besoins d'approvisionnement en consommables, matériels et équipements, et suivre le dépotage des réactifs
Suivre les besoins d'approvisionnement selon les procédures en place.
Procéder aux contrôles qualité sur les produits livrés, sur la base de la liste des contrôles élémentaires à réception.
Suivre les dépotages de réactifs selon les protocoles de sécurité.
Gérer les sous-traitants en veillant au respect des règles de prévention (plan de prévention, ...) aux délais, à la qualité du travail fourni et au respect du marché.
Assurer l'astreinte selon le planning établi.
Profil recherché
PROFIL ATTENDU
Statut : cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec mise à disposition ou détachement) ou CDI de droit privé
Formation?: CAP / BEP / Bac pro.
Expérience souhaitée?: Connaissance de l'exploitation d'installations techniques, idéalement en assainissement ou eau potable.
CONNAISSANCES
Connaître la réglementation sur l'assainissement.
Connaître et appliquer les règles de sécurité.
Avoir des connaissances hydrauliques, mécaniques et électromécaniques.
Connaître et appliquer les dispositions QSE du site (cf. livret d'accueil environnement).
SAVOIR-FAIRE
Posséder les habilitations requises.
Maîtriser les techniques de traitement de l'eau et de dépollution.
SAVOIR-ÊTRE
Ponctualité.
Savoir rendre compte.
Capacité à travailler en équipe.
Discernement.
Respect des consignes de sécurité.
Qui sommes-nous ?
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
À propos de l'offre
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Temps de travail?: 37,5 h/semaine (travail posté?: 5h-12h30 ou 12h-19h30 en alternance). Travail le week-end selon roulement (environ 1 week-end travaillé toutes les 5 semaines).
Astreinte?: hebdomadaire (vendredi au vendredi, environ 1 semaine d'astreinte toutes les 10 semaines).
Rémunération des week-ends et jours fériés?:
Dimanche?: temps de travail normal + 7h30 d'heures supplémentaires majorées à 100?% (rémunération à 300?%).
Jour férié?: 7h30 d'heures supplémentaires majorées à 100?% (rémunération à 200?%).
Congés?: 25 jours de congés payés, 8 jours de pénibilité par an, 2 jours de fractionnement selon répartition des congés.
Avantages financiers?:
Rémunération sur 12 mois: NR 3 Echelon 1 : minimum 1922 euros brut mensuel + prise en compte de l'expérience
Forfait astreinte?: 273 ¤/semaine.
Prime de 13? mois.
Complément familial?: 35 ¤/enfant (selon conditions).
Complément transport?: 16,50 ¤/mois.
Prime panier?: 8 ¤/jour (travail en quart).
Revalorisation salariale annuelle attractive.
Mutuelle familiale obligatoire?: 68,68 ¤/mois (part salarié).
Prévoyance prise en charge à 100?% par l'employeur.
Avantages CSE (chèques cadeaux, prestations culturelles, etc.).
Équipements?: ordinateur commun, téléphone interne, véhicule de service en période d'astreinte.
Logiciels métier?: GMAO, bureautique, GTC (Monitor - Citect).
Localisation?: Domiciliation à 1 heure maximum du lieu de travail. Pas de télétravail possible. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/03/2025
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
