Agent d'instruction et de contôle du changement d'usage et de la protection du logement (h/f)
Référence : O074250225001390
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Annemasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Annemasse recherche pour sa Direction Urbanisme-foncier :
un Agent d'instruction et de contrôle du changement d'usage et de la protection du logement (H/F)
- recrutement par voie statutaire ou contractuelle -
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o074250225001390-agent-instruction-contole-changement-usage-protection-logement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
Bac + 2 en droit, urbanisme, habitat ou expérience conséquente sur poste similaire
Une connaissance des réglementations en matière de changement d'usage et d'habitat indigne serait un plus.
COMPETENCES SPECIFIQUES
- Connaissances des outils bureautiques : open office, word, excel ...
- Capacité à rédiger des rapports et des comptes rendus
- Connaissance de la plateforme Déclaloc serait un plus
- Connaissances de l'environnement institutionnel et des collectivités locales
- Appétence pour les questions relatives à l'habitat
COMPETENCES RELATIONNELLES
* Ecoute, dialogue et pédagogie
* Capacité à gérer les conflits
* Capacité à organiser son travail en lien avec celui du responsable du service
* Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec les membres de l'équipe et les différents services.
SAVOIR-ETRE
* Avoir le sens du service public
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
* Etre autonome dans l'exécution de son travail
* Etre force de proposition
* Avoir un esprit d'équipe
* Respecter le devoir de réserve et de confidentialité
Conditions d'exercice :
Poste à temps complet (35h)
Travail du lundi au vendredi
Congés annuels, 1 jour de télétravail possible
Poste ouvert aux :
Agents relevant du cadre d'emploi des adjoints administratifs ou adjoints techniques, catégorie C, filière administrative ou technique
Ou non-titulaires de la fonction publique pour un contrat de 1 an renouvelable
À propos de l'offre
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Rémunération :
Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l'expérience
Avantages : prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu'à 600¤/an), titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l'abonnement de transport en commun (75%), indemnité de résidence
Poste à pourvoir le plus rapidement possible
Date limite de dépôt des candidatures : 24 mars 2025 (cachet de la poste faisant foi)
Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature (CV + lettre de motivation) par courrier postal
à Monsieur Le Maire - Service des Ressources Humaines - B. P. 530 - 74107 ANNEMASSE CEDEX
ou par courriel service.recrutement@annemasse.fr
(Possibilité de remboursement forfaitaire des frais de déplacement pour les candidats présélectionnés pour l'entretien résidant hors département)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé de gestion locative
