AGENT DE BIBLIOTHEQUE ET DE MEDIATHEQUE - COMMUNE DE SAINT LEU
Référence : O974260129000373
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Leu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Diriger la structure et manager le personnel à la Médiathèque
Activités principales :
(Q Assurer une gestion administrative et interne de la médiathèque/Bibliothèque .
- Encadrer et gérer le personnel affecté à la médiathèque (organisation et répartition du travail), - Suivre les formations et les congés des agents,
- Organiser et assurer la sélection des ressources documentaires sur place et à distance, la délivrance des services, la prise en charge et l'information des usagers, - Organiser et mettre en valeur les collections,
- Promouvoir la lecture publique,
- Organiser les activités d'acquisition, de catalogage, d'indexation, d'équipement et de rangement des documents,
- Assurer une gestion des statistiques hebdomadaires, mensuelles et annuelles, -Administrer le système informatique documentaire. Assurer l'accueil et l'intérêt du public :
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus,
- Organiser les espaces et les services aux publics,
- Coordonner les conditions d'accès et de promotion (signalement et mise en valeur) des ressources documentaires dans et hors des murs,
- Elaborer et mettre en œuvre des projets d'animations au sein de la médiathèque, des actions culturelles...
- Organiser des partenariats et l'accueil de diverses structures (Petites enfances, éducatives, associatives, culturelles .. .).
Activités spécifiques .
- Rédaction de bilan d'activité
- Animation et pilotage des équipes
- travailler sur l'offre éditoriale pour le renouvellement des collections
Profil recherché
SAVOIRS PROFESSIONNELS :
Savoir analyser les besoins,
Savoir mettre en œuvre les consignes de sécurité relative à l'accueil du public,
Maitriser les outils bureautiques et informatiques, SAVOIRS GENDRAUX :
Savoir réagir rapidement en présence d'un événement soudain,
Avoir une bonne connaissance du contexte
Connaissance du métier du livre (équipement, indexation, catalogage, etc... )
Connaissance des acteurs et partenaires du développement culturel, des politiques culturels du territoire
Connaissance des médias du secteur culturel Connaissance de l'environnement juridique et réglementaire des collectivités
Disposer des techniques d'animation, d' encadrement, d'observation et d'écoute,
Être attentif au respect des règles d'hygiène et de sécurité, réglementation ERP (classification) Connaissance des outils et techniques de management
Bonne connaissance du secteur culturelle,
notamment dans le domaine de l'art et de la lecture Publique
À propos de l'offre
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DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/03/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
