AGENT DE CONTROLE INTERNE DE NIVEAU 2
Référence : DEF_29-00053600
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service des ressources humaines civiles (SRHC)
- Localisation : RUE DE BEGLES 33000 BORDEAUX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Centre expert pour les ressources humaines du personnel civil (CERH-PC) est un organisme subordonné à l’échelon de direction du Service des Ressources Humaines Civiles (SRHC) de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Défense (DRHMD). Le CERH-PC assure des missions d’expertise, de conseil, de formation et de contrôle interne (de niveau 2) sur le processus RH GA-paie pour les personnels relevant du périmètre du SRHC.
Au sein du bureau contrôle interne et pilotage (BCIP), le pôle contrôle interne de niveau 2 (CI-2) est chargé du pilotage, de l’animation et de l’analyse des opérations de contrôle interne de niveau 1 mis en œuvre par les six centres ministériels de gestion (CMG) et les bureaux des ressources humaines du personnel civil, en Outre-Mer (BRH-PC), sur les droits financiers individuels (DFI). Sous la supervision du chef de pôle, l’agent participe à la mise en œuvre et à l’évaluation du dispositif de contrôle interne comptable et métier de niveau 1, selon son portefeuille dédié.
Il est également chargé de suivre la mise à jour des processus pensions, au regard de l’actualisation annuelle du Service des Retraites de l’État, en coordination avec le service des pensions et risques professionnels (SPRP).
Participer à l’analyse et au suivi des retours des CMG dans le cadre du reporting du CI-1 vers le CI-2 (résultats des contrôles, etc)
Effectuer les contrôles de supervision a posteriori inscrits dans le plan de contrôles du CI-2
Evaluer la pertinence des actions correctives et proposer de nouvelles actions concourant à l’amélioration du reporting de contrôle interne
Participer à la définition et à l’élaboration des différents contrôles menés dans le cadre du CI-2
Participer à l’analyse des dispositifs de contrôle interne pensions des CMG/BRH-PC de l’Outre-Mer et mettre à jour les différents livrables du dispositif de contrôle interne pension du SRE
Préparer et participer aux visites des CMG dans le cadre des visites d’évaluation de contrôle interne.
Conseiller et assister les CMG pour la consolidation et l’amélioration des dispositifs de contrôle du CI-1.
Participer à la rédaction et à la mise à jour des fiches de contrôle du CI-2 et des modes opératoires associés.
Participer aux requêtes et à leur analyse, à partir des SIRH.
Profil recherché
Connaissance générale du processus rémunération du personnel civil (RH – Ga/Paye)
Connaissance de la démarche de maîtrise des risques et du contrôle interne
Compétences attendues
- ANALYSE
- TRAVAIL EN EQUIPE
- MAITRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTROLE INTERNE
- INDICATEURS ET TABLEAU DE BORD
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- DEMARCHE PROCESSUS
- ORGANISATION ET METHODE
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- alan.goncalves@intardef.gouv.fr
- sandrine.hoareau@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Horaires variables. – Télétravail possible après une période d’adaptation
Stationnement dans l’enceinte de la caserne. Restauration sur site.
Gare SNCF 15 min à pied.
Perspectives professionnelles envisageables sur des emplois de même niveau. -
Déplacements ponctuels Paris / province
SIRH Alliance NG, Business Intelligence
Contrôle interne
RH GA-Paye -
Vacant à partir du 01/09/2025
-
Chargée / Chargé d'opérations de contrôle
