Agent de contrôle
Référence : 2024-1590384
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS OCCITANIE
Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Population du Gers - Section 2 - Localisation : AUCH
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe rifseep 3
Encadrement (oui ou non) : non.
Activités principales :
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de l’unité de contrôle (RUC), l'agent en charge du contrôle a pour mission de veiller à l’application du droit du travail dans les entreprises. Il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire. Il informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants. Il agit dans le cadre du système d’inspection du travail.
- Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action
- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
- Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
- Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
- Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus.
Profil recherché
Inspecteur(trice) du travail
Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…).
Poste ouvert aux Inspecteur(trice) du travail ou Contrôleur(leuse) du travail exclusivement.
Connaissances :
- Droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (E)
- Procédures et méthodes relatives au contrôle (M)
- Problématiques et politiques du travail (M)
- Droit administratif (M)
Savoir-faire :
- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter (E)
- Savoir s'organiser (M)
- Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision (M)
- Savoir rédiger des documents administratifs (M)
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord (A)
- Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions (A)
- Savoir travailler avec d'autres (M)
- Savoir former d’autres agents, être référent dans un domaine (A)
- Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques (M)
- Savoir rendre compte (M)
Savoir-être :
- Travailler en équipe
- Capacité d’adaptation et d’initiative
- Savoir être en relation avec les usagers
- Savoir représenter le service
- Travailler en autonomie
Éléments de candidature
Personnes à contacter
sgc-rh@gers.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Composée de 80 agents, la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations du Gers (DDETSPP 32) est placée auprès du Préfet de département et contribue à la mise en œuvre des politiques publiques au cœur de la vie quotidienne des citoyens : alimentation ; aménagement, logement et nature ; cohésion sociale ; collectivités locales ; économie et finances ; emploi, mutation économique, insertion et développement des compétences ; prévention de certains risques ; prévention et lutte contre la pauvreté et travail.
Au sein de la DDETSPP, l’inspection du travail conserve son système d’organisation et sa hiérarchie propre, directement rattachée à la Direction Régionale de l’Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités Occitanie (DREETS).
Descriptif du service
Le Pôle Travail est constitué d'une Unité de Contrôle et d'une Section Centrale Travail et l'ensemble compte 12 agents (à effectif complet).
L'unité de contrôle du Pôle travail comprend actuellement 1 RUC, 5 agents de contrôle et 2 assistantes au contrôle. Elle comporte 3 sections à dominante agricole et une section à composante transport (secteur non prédominant sur le département). Le RUC est par ailleurs référent régional en matière agricole.
Au sein du Pôle Travail de la DDETSPP du Gers, le travail collectif et l'entraide sont privilégiés et il règne une ambiance de travail agréable.
Ces atouts permettront à un nouvel agent de s'intégrer facilement.
À propos de l'offre
-
Personnes à contacter (mail) :
- Jean-Luc CATANAS, directeur départemental adjoint
jean-luc.catanas@gers.gouv.fr
- Cyrille BORTOLUZZI, Responsable de l’Unité de contrôle
cyrille.bortoluzzi@gers.gouv.frLe dossier de candidature sera constitué d’un CV, d’une lettre de motivation et, pour les agents publics (fonctionnaires titulaires ou contractuels permanents), du formulaire de demande de mutation ou de prise en charge (dûment complété et signé par le candidat et son autorité hiérarchique compétente) ainsi que du dernier arrêté de situation.
Le formulaire de demande de mutation ou de prise en charge est à télécharger en cliquant sur le bouton bleu "Postuler sur le site employeur" (en haut à gauche). Il convient de sélectionner celui correspondant à la direction pour laquelle la mutation ou la prise en charge est souhaitée.
Le dossier de candidature complet est à adresser exclusivement par mail avant la date de fin de publication à:
ddetspp@gers.gouv.fr
sgc-rh@gers.gouv.fr -
• Disponibilité et horaires ponctuellement atypiques (soirée, week-end…)
• Travail collectif important au sein de l’Unité de Contrôle (UC) -
Vacant à partir du 01/06/2024
-
*Chargée / Chargé d'inspection du travail chargée du contrôle des entreprises*
