Agent de développement (h/f) - COMMUNE DE SAINT PIERRE
Référence : O974250829000003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent de développement aide à l'émergence de projets locaux qu'il (elle) accompagne dans le cadre des dispositifs de développement du territoire, en étant un relais de proximité auprès de l'ensemble des partenaires (associations, jeunes, bailleurs...).
Activités principales :
1. Recenser les besoins et attentes des acteurs locaux
2. Accompagner les projets associatifs et aide à leur mise en ½uvre
3. Animer et développer des partenariats et la relation à la population
4. Encourager le développement de projets d'animation et de cohésion sociale
5.De renforcer l'attractivité commerciale du centre-ville
6. De participer et d'impulser de véritables animations en centre-ville
7. De participer à la valorisation de l'image de la ville en contribuant à son dynamisme et don animation
8. Apporter une expérience en matière d'animation
9. Participer aux actions d'animation, de promotion et de communication pour le compte de la ville.
Profil recherché
A/ Connaissances :
1. Connaître le milieu associatif
2. Connaître les principes et méthodes du montage de projets
3. Connaître la politique de la ville et le fonctionnement d'une collectivité
4. Connaitre des contraintes des acteurs économique notamment des commerçants
5. Connaitre les principes et méthodes du montage de projets
B/ Savoir-faire :
1. Savoir travailler en équipe
2. Savoir mobiliser les partenaires
3. Avoir des qualités rédactionnelles
4. Rédiger des comptes rendus et rapports
5. Avoir une forte capacité à fédérer, à mobiliser tous les acteurs
C/ Savoir être :
1. Qualité d'écoute
2. Diplomatie
3. Autonomie
4. Sens de l'organisation
Qui sommes-nous ?
La commune de Saint-Pierre compte plus de 84 000 habitants répartis dans des quartiers qui s'étendent d'Ouest en Est de Pierrefonds à Grands Bois. Certains sont très urbains, souvent littoraux (Ravine Blanche, centre-ville, Basse Terre- Joli Fond, Terre Sainte) d'autres sont situés plus en hauteur et davantage ruraux (Bois d'Olives, Ravine des Cabris, Ligne Paradis, Ligne des Bambous, Mont Vert les Hauts).
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation à déposer obligatoirement sur le site emploi-territorial.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
