Agent de développement social - BRON
Référence : O069250326000931
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bron
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire + régime indémnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
À proximité immédiate de Lyon et très bien relié à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d'ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l'IDEF ou l'hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s'appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.
L'équipe projet de Parilly et Terraillon est co-mandatée par la Ville de Bron, la Métropole de Lyon et l'Etat pour mettre en ½uvre des projets ambitieux de renouvellement urbain et de cohésion sociale dans ces deux quartiers prioritaires de la politique de la ville. Au sein de cette équipe, l'agent de développement social est rattaché hiérarchiquement à la Direction des Politiques Territoriales de la Ville de Bron et à l'autorité fonctionnelle du Directeur de projet (agent de la Métropole de Lyon).
L'agent de développement impulse, anime et conduit la dynamique en matière de développement social dans le cadre du contrat de ville et particulièrement sur le quartier de Parilly, en cohérence avec les orientations municipales et en mobilisant les politiques de droit commun.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069250326000931-agent-developpement-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure en master développement local et politique de la ville, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire et êtes prêt à vous engager dans une équipe dynamique.
Compétences métier :
* Connaissance des dispositifs et champs d'intervention de la politique de la ville, développement local.
* Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités locales
* Forte autonomie dans l'organisation du travail et des missions
* Force de proposition auprès de la Direction de projet et des partenaires
Savoir-faire :
* Animation de partenariats et coopération avec les acteurs
* Coordination de projet, techniques de travail coopératif
* Capacité rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques
* Pilotage et organisation de réunions de concertation avec des habitants
* Capacité à appréhender un environnement complexe (habitants, institutions diverses, associations, bailleur, acteurs de la politique de la ville)
* Aptitude à l'animation et au travail en coopération pour la mise en ½uvre d'actions concrètes
Savoir être :
* Capacité pour le contact et aptitude à échanger avec le public, grande capacité d'écoute, forte qualité relationnelle et capacité d'adaptation à des publics variés.
* Rigueur et confidentialité
* Capacité de négociation
* Autonomie et capacité d'initiative, force de proposition et innovation
* Capacité d'analyse, esprit de synthèse
* Capacité de reporting et d'alerte
* Sens du service public et du travail en équipe, capacité à travailler en équipe réduite.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Espace Parilly dans les locaux de l'équipe-projet, 4 rue Paul Pic et ponctuellement à Maison du Terraillon, 62 rue Marcel Bramet.
Déplacements fréquents sur le quartier et sur l'ensemble du territoire et ponctuellement dans les locaux de la Métropole
Ponctuellement réunions à l'hôtel de ville ou annexes.
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, et des pics d'activité liées aux missions, à l'actualité du travail avec les habitants.
Possibilité de réunions en soirée ou le week-end
Rythme de travail :
Entre 35 h, 36h30 et 37h semaine (ATT et RTT).
Avantages :
* Rémunération statutaire correspondante au cadre d'emploi + RIFSEEP + prime annuelle
* Association du personnel qui donne accès à des : Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
* Prise en charge partielle des mutuelles labellisées
* Carte de Médiathèque
* Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
* Prime mobilité durable jusqu' 300¤ pour l'utilisation de transport doux.
À propos de l'offre
-
Modalités de candidatures :
Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'intention de Monsieur Le Maire avant le 26 avril
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : recrutement@ville-bron.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 28/04/2025
-
Chargée / Chargé de développement territorial
