AGENT DE GESTION POLYVALENT - MAIRIE DE SOUSCEYRAC-EN-QUERCY
Référence : O046250725000638
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sousceyrac-en-Quercy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Sousceyrac-en-Quercy est une commune nouvelle créée le 1er janvier 2016 de la fusion de 5 communes historiques. Elle est dans le périmètre de la communauté de communes CAUVALDOR et compte 20 agents. Dans le cadre du départ de l'agent en charge des ressources humaines et de la communication, la mairie recrute un agent à temps non complet pour intégrer son service administratif composé de 5 agents.
Ressources humaines
- Gestion des carrières du personnel
- Suivi de la formation du personnel et organisation logistique, suivi des habilitations et caces
- Gestion des absences (Congés annuels, ASA, RTT, CET, Congés maladie, IHTS)
- Gestion des dossiers retraites
- Préparation des éléments pour la paie
- Rédaction des délibérations, arrêtés, contrats en lien avec les ressources humaines
- Bilan social
- Coordination et délégation au CNAS
- Référent agents école et ALSH
- Organisation des entretiens professionnels
- Actualiser les outils de gestion du personnel
- Organiser la logistique des recrutements
- Reprise des carrières
- Gestion des contrats CNP
Gestionnaire de paie
- Gestion complète des paies des agents et bulletin d'indemnité des élus
- Élaboration des bulletins de salaire et vérification des éléments variables.
- Préparation et transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle.
- Gestion des déclarations sociales et fiscales (URSSAF, Pôle emploi, etc.).
- Veille réglementaire sur les évolutions législatives et conventionnelles.
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Communication
- Gestion du panneau numérique
- Gestion des réseaux : site internet, application Intramuros, page Facebook (veille, création de contenus, actualisation, planification, modération, vérification des informations)
- Création des documents de communication (flyer, affiche, présentation PowerPoint)
- Elaboration du bulletin municipal (2 par an), actualisation de la communication existante (livret d'accueil, circuits de randonnées, programme des animations etc.)
- Promotion de l'information et relation directe avec les associations, commerces et services.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Travail en bureau
- Horaires réguliers
- Travail seul et en équipe
- Conduite de réunions
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
- Force de proposition
- Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale
- Maitrise des logiciels de gestion du personnel
OBLIGATIONS :
- Secret professionnel
- Obligation de réserve
- Respect et transmission des consignes
À propos de l'offre
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Merci de nous adresser votre CV à jour ainsi qu'une lettre de motivation.
Expérience souhaitée
Profil secrétaire de mairie serait un plus
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de communication
