AGENT DE LA FORMATION - PERSONNELS CIVILS ET MILITAIRES

La Direction des approvisionnements en produits de santé des armées (DAPSA) est chargée d’approvisionner, d’entretenir, de gérer et de distribuer les matériels, les médicaments et les articles techniques relatifs à la santé, nécessaires au fonctionnement des formations relevant du ministère des armées.
L’Établissement de Ravitaillement Sanitaire des Armées de Marseille assure les missions suivantes :
- le soutien opérationnel : le ravitaillement médical et le maintien des dotations en conditions opérationnelles (unités médicales opérationnelles) pour le soutien des forces armées projetées ;
- le ravitaillement médical du service courant : pour les hôpitaux d’instruction des armées et les centres médicaux des armées ;
- le maintien en condition opérationnelle des appareils techniques biomédicaux.
Affecté au sein de la cellule du personnel, l’agent de la formation organise et met en œuvre, sous la supervision du chef de cellule, l’ensemble des mesures et actions de formation validées (définition du besoin, mise en œuvre, exploitation) pour les personnels civils et militaires de l’ERSA.
Informer et conseiller le commandement, l’encadrement et les agents sur les dispositifs et l’offre en matière de formation.
Gérer les besoins en formation : recensement, contrôle de conformité, synthèse, priorisation et suivi.
Mettre en œuvre les actions de formation en respectant les échéances données : réalisation du suivi administratif et logistique en lien avec les interlocuteurs extérieurs (CMG, DAPSA, GSBdD, DMF, EVDG...)
Constituer et tenir à jour les dossiers individuels de formation et saisir les informations dans le module formation du SIRH « Alliance ».
Renseigner les agents.
Renseigner les tableaux de suivi et répondre aux demandes de statistiques.
Suivre les dossiers de candidatures « formateur interne occasionnel » et gérer les indemnités d’enseignement.
Recenser les demandes de préparation par correspondance des concours et examens professionnels des personnels civils et militaires.
Effectuer le bilan annuel pour présentation au comité social d’administration de la base de défense.
Initier la campagne de compte personnel de formation et accompagner les agents dans leur démarche.
A la demande du chef de la cellule du personnel, apporter une aide ponctuelle à l’équipe des gestionnaires RH.