Agent de médiathèque Emile Zola - MONTPELLIER MEDITERRANEE METROPOLE

Référence : O034241016000413

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Montpellier
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 15/11/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Dans le cadre de sa compétence culturelle, la Métropole de Montpellier gère le réseau des médiathèques et de la lecture publique (14 établissements). Le Réseau des médiathèques et de la culture scientifique compte 261 ETP permanents (hors vacations) et gère un budget annuel de 4M¤.

En cohérence avec l'axe 1 « Construire aujourd'hui les publics de demain » de la Stratégie culture et patrimoine de la Ville et de Montpellier Méditerranée Métropole (Délibération n°M2023-227), l'unité Petite Enfance et Éveil Culturel participe à la conception et/ou coordonne des projets culturels liés à la petite enfance.
Le travail en partenariat et en interaction avec les écoles, les services des pôles éducation et petite enfance de la ville de Montpellier (dont professionnels de la petite enfance), les structures périscolaires et les structures artistiques du territoire en lien avec l'EAC est au c½ur de son action.
La formation et le partage des connaissances, la mise à disposition des fonds documentaires à l'usage des professionnels jeunesse (partenaires éducatifs métropolitains, crèches, assistante maternelles, centres de loisirs) sont également des missions essentielles de l'unité.
À l'échelle du Réseau, les personnels de l'Unité Petite enfance et Éveil Culturel de la médiathèque Emile Zola participent activement à l'accès égal de tous les jeunes publics à l'art et à la culture sur l'ensemble du territoire métropolitain, pour lutter contre la malnutrition culturelle.
L'Unité s'inscrit plus largement dans le collectif du Département Programmation et Médiations culturelles, qui assume une fonction transversale d'impulsion et de coordination des projets relevant de la programmation et des médiations culturelles, ainsi que de la communication.
L'agent est placé sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'unité Petite enfance et Éveil Culturel. Il/elle a pour mission de valoriser la lecture aux tout-petits comme outil culturel, pédagogique et social, tout en contribuant à la dynamique globale de la médiathèque en matière d'accueil, de médiation et d'animation. Il/elle accompagne les enfants dans leur découverte des ressources de la médiathèque et conseille les parents et les professionnels sur le choix de supports adaptés au développement de l'enfant. Il/elle est susceptible d'intervenir sur des cations localisées dans les médiathèques de proximité ou hors les murs.
L'ensemble de ces missions s'exercent dans le cadre de la politique culturelle définie par les Elus et sous l'autorité du Directeur Général des services.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o034241016000413-agent-mediatheque-emile-zola?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

* Bonne culture générale
* Bonne connaissance du monde des bibliothèques (lecture publique, patrimoine écrit)
* Bonne connaissance de l'environnement institutionnel, et notamment bonne connaissance du fonctionnement des collectivités
* Notions relatives à l'accueil des publics enfance et petite enfance
* Bonne connaissance de la littérature jeunesse et de ses enjeux.
* Connaissance sur les enjeux de la petite enfance, le développement du tout-petit, la parentalité.
* Organisation de la structure et de la collectivité
* Techniques rédactionnelles et d'expression orale
* Maîtrise et facilité d'appréhension des outils numériques.
* S'exprimer clairement, reformuler les demandes, traduire le vocabulaire professionnel en langage clair et compréhensible par tous
* Communication avec les enfants
* Expliquer les règles de fonctionnement des services proposés
* Gérer les litiges et les conflits avec les usagers
* Capacité à conseiller et accompagner des collègues

* Aptitude au travail en équipe, en transversalité
* Sens avéré de la médiation : patience, amabilité, posture active et mobile, écoute, aisance relationnelle (notamment avec les publics enfants et tout petits)
* Curiosité intellectuelle
* Sens de l'organisation, réactivité et méthode
* Polyvalence et adaptabilité
* Esprit d'anticipation et force d'innovation
* Posture professionnelle attendue : esprit d'équipe et solidarité, posture de neutralité et disponibilité, respect des principes de la laïcité, dynamisme, sens du dialogue, application du règlement intérieur.

À propos de l'offre

  • Merci de candidater en ligne.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2025
  • *Chargée / Chargé de bibliothèque*

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