agent de nettoyage de process industriel
Référence : O076250924001063
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Le Grand-Quevilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contexte :
Le service maintenance du centre de tri intervient aujourd'hui tant sur des missions techniques de dépannage du process, requérant un niveau de compétences, de savoir-faire techniques, avec de forts enjeux en termes de respect des règles de sécurité, mais également sur des missions d'entretien et de nettoyage, qui elles, nécessitent un niveau de compétences et de qualification moins élevés.
Afin de valoriser et enrichir les compétences techniques des agents de maintenance qui constituent l'équipe, une réflexion a été engagée.
Une nouvelle organisation a été pensée qui vise à :
- Distinguer les tâches requérant un niveau important de compétences techniques, d'autres tâches, tout aussi essentielles, mais d'un niveau plus modeste en termes de compétences techniques.
Ainsi, les missions de l'équipe, ont vocation à évoluer comme suit :
* Une équipe maintenance déjà constituée de 8 agents dont 3 chefs d'équipe, évoluant en 3 postes (3 agents le matin/3 agents l'après-midi/2agents en soirée), concentrée sur des missions très techniques du type : pose de diagnostic, résolutions de pannes et opérations de maintenance préventive,
* Une équipe d'entretien, constituée de 5 agents, évoluant pour 2 d'entre eux en horaires de journée et pour les 3 autres uniquement sur le poste de soirée, et placés sous la responsabilité d'un chef d'équipe maintenance. Cette équipe prendra en charge les missions d'entretien et de nettoyage du process. Le SMEDAR recherche donc 3 agents d'entretien pour intervenir sur le poste de soirée, objet de cet appel à candidatures.
Description du poste :
Sous la responsabilité des chefs d'équipes, vous serez chargé.e :
- A chaque prise de poste d'appliquer le planning d'intervention établi, suivant les consignes du chef d'équipe et de lui rendre compte à chaque fin de poste,
- D'entretenir quotidiennement des machines diverses : trommel, cribles balistiques, cribles à disques, convoyeurs à bandes, rouleaux, tambours...
- De balayer, d'aspirer et d'évacuer les déchets en fin de chantier sur chaque zone d'intervention au fur et à mesure,
- De prendre soin du matériel mis à disposition et de solliciter le chef d'équipe pour tout besoin éventuel (matériel, EPI, etc.),
- D'informer le chef d'équipe de toute détérioration ou anomalie constatée,
- De respecter les modes opératoires et conditions d'intervention garantissant les enjeux de sécurité.
Profil recherché
Profil du candidat :
Permis B souhaité, habilitation électrique, CACES nacelle et chariot élévateur, formation à la manipulation d'extincteurs, au port du harnais et au travail en hauteur.
Polyvalence, dynamisme et esprit d'équipe,
Capacité d'autonomie, et de prise d'initiatives adaptées,
Rigueur et sens de l'observation.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
SMEDAR
Direction des Ressources Humaines
40 Boulevard Stalingrad
76120 Le Grand-Quevilly
Ou par mail : ressources.humaines@smedar.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/10/2025
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
