Agent de prévention et de médiation mobile - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-GARONNE
Référence : O031250416001010
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.
La Direction des Moyens Généraux est une Direction en pleine évolution, notamment par une modernisation régulière et un développement régulier de ses missions. Elle assure les prestations nécessaires à la vie quotidienne des services départementaux, la sécurité des personnes et des biens au siège, une partie de l'exploitation technique des sites du Conseil départemental, l'entretien des locaux, la gestion et l'organisation de la logistique, la réalisation technique et matérielle d'évènements.
Le Service Sécurité a pour missions principales:
- d'assurer la sûreté (des personnes et des biens) et la sécurité incendie de I 'Hôtel du Département
- d'assurer l'assistance aux Responsables des sites extérieurs en matière de sécurité incendie (prioritairement la formation des personnels, l'aide à l'organisation des procédures et les exercices d'évacuation)
- de participer à l'orientation du public
- de veiller au respect du règlement intérieur (siège)
- d'intervenir ponctuellement sur les MDS (hors DTS Toulouse et Nord) en cas de situation de violence.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o031250416001010-agent-prevention-mediation-mobile?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil attendu :
Diplômes :
obligatoire : CQP APS ou CAP APS
souhaité : Autres formations / diplômes dans le domaine
Certifications / Habilitations :
obligatoire : SSIAP 1 à jour (recyclé 3 ans ou remise à niveau) ; PSC1 ou SST ou PSE1 à jour ; Permis B
souhaité : Habilitation électrique (minimum H0B0V - BE Manoeuvre)
Expérience :
obligatoire : dans la gestion des conflits
souhaitée : 3 ans d'expérience dans le domaine de la prévention, la médiation et la sécurité incendie
Savoirs :
Consignes et procédures de sécurité en vigueur
Techniques de surveillance et d'observation
Techniques de communication, de médiation et de gestion des conflits
Equipements techniques de l'établissement
Réglementation des établissements recevant du public (ERP)
Environnement administratif, institutionnel et politique
Savoir-faire :
Repérer les situations à risques et adapter son comportement
Rendre compte de son activité et savoir alerter si nécessaire
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire
Appliquer la réglementation en matière de sécurité
Respecter les règles de discrétion, de confidentialité et/ou de secret professionnel
Expliquer aux usagers les consignes définies pour le site et les faire appliquer
Savoir-être :
Adaptabilité
Discrétion
Relationnel
Sens du service public
Maîtrise de soi
Réactivité
Respect et écoute
Être physionomiste
Pédagogie
À propos de l'offre
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Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 16/05/2025
Analyse et présélection des candidatures à partir du 22/05/2025
Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 12/06/2025
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
Informations complémentaires :
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Contact RH :
Alexandra CASAS
05 34 33 35 29
alexandra.casas@cd31.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2025
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
