Agent de propreté - CTE AGGLO HERAULT MEDITERRANEE
Référence : O034250808000474
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Thibéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté d'Agglomération Hérault Méditerranée propose un poste d'agent de propreté au sein des services dédiés à la propreté urbaine.
Missions :
? L'agent de propreté joue un rôle essentiel dans le maintien de la propreté et de l'hygiène des voiries et des espaces publics.
? Il est également chargé du vidage des corbeilles et du nettoyage des WC publics.
? Ses principales missions incluent le nettoiement régulier des rues, trottoirs, parcs et autres lieux publics. Travaillant principalement de manière autonome, il collabore également en équipe pour assister les conducteurs d'engins spécialisés tels que les balayeuses et peut être amené à conduire ces engins de propreté urbaine sur des périodes courtes.
? Il participe au ramassage des feuilles en automne, nettoie les espaces publics après les fêtes locales et intervient lors des intempéries (tempêtes, inondations, neige). De plus, il contribue à la mutualisation de certaines tâches avec le service Espaces Verts.
Profil recherché
Savoir
o Connaissance des techniques de nettoiement des voiries et des espaces publics.
o Connaissance des équipements et matériels de nettoyage (balayeuses, souffleurs, etc.).
o Connaissance des normes de sécurité et d'hygiène en vigueur.
Savoir-Faire
o Capacité à utiliser et entretenir le matériel de nettoyage
o Capacité à travailler en autonomie et en équipe
o Capacité à gérer les situations d'urgence et les travaux exceptionnels
o Capacité à communiquer efficacement avec les collègues et les usagers
o Capacité à conduire et man½uvrer les engins de nettoiement en toute sécurité.
Savoir-être
o Sens de l'organisation et gestion des priorités.
o Rigueur et soin dans l'exécution des tâches.
o Adaptabilité et réactivité face aux urgences et imprévus.
o Sens du service public et respect des usagers.
o Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents services.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
* Travail à temps complet
CONDITIONS
* Adjoint Technique
* Catégorie C
* Permis B obligatoire
* Permis C ou C1 appréciés
* ACES ou CACES R482 A appréciés
* Poste à pourvoir le 1er janvier 2026
Eléments de la rémunération
En fonction du traitement indiciaire de l'échelon du grade d'adjoint technique ou éventuellement par référence au grade d'adjoint technique pour un agent contractuel non titulaire de droit public.
A cette rémunération de base s'ajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 175¤ bruts mensuels.
Vous percevrez également, une prime annuelle part variable liée à l'assiduité de 350 ¤ bruts au taux maximum ainsi qu'une part variable liée à l'implication professionnelle de 250 ¤ bruts.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de l'employeur de 20 ¤ pour la complémentaire santé et 10 ¤ pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CANDIDATURE
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Hérault Méditerranée, de préférence par courriel à recrutement@agglohm.net, jusqu'à la date limite de réception fixée au 10 octobre 2025 à 17 heures.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire - 34630 SAINT-THIBERY - 04 99 47 48 49
Renseignements sur le poste : Service ressources humaines : 04.34.33.80.07
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu'un curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses expériences en lien avec le poste proposé.
Les dossiers feront l'objet d'un examen de la part des directions concernées au regard notamment de l'expérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
