Agent de proximité et de cohésion sociale territoriale (h/f) - COMMUNE DE NARBONNE
Référence : O011241121001034
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Narbonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rappel des missions attendues du service dont le poste fait directement partie :
* Participer au développement du lien social prioritairement sur les quartiers prioritaires de la Ville.
* Favoriser le vivre ensemble sur l'ensemble de la Ville.
Missions du poste :
Sous la responsabilité de la Coordonnatrice de la Cohésion Sociale et en lien avec les autres collègues de la Direction Citoyenneté :
* Assurer une présence bienveillante dans les espaces publics.
* Contribuer à la lutte contre les incivilités & favoriser l'amélioration du cadre de vie.
* Faciliter le lien social par l'élaboration et la mise en ½uvre d'actions culturelles, sportives et conviviales, visant à favoriser la cohésion sociale.
Activités principales du poste :
* Aller à la rencontre et être à l'écoute des habitants du quartier.
* Etablir le lien avec les habitants pour favoriser le vivre ensemble.
* Sensibiliser les habitants au civisme et au respect de leur cadre de vie.
* Mettre en place des actions d'animation et de cohésion en direction de différents publics (jeunes, adultes...).
* Fédérer les acteurs locaux (Associations, habitants, autour des projets mis en ½uvre par la Ville).
* Faire remonter les dégradations et les dysfonctionnements à la GUSP et à la hiérarchie.
* Orienter le public vers le droit commun et les accompagnatrices administratives et sociales.
* Assurer autant que de besoin l'accueil téléphonique et physique des antennes de la Direction citoyenneté.
Conditions particulières du poste (horaires / contraintes...) / Habilitations ou prérequis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste.
Travail en soirée et week-end ponctuellement.
Profil recherché
Connaissances :
* Connaissance du territoire et des populations (pratiques sociales, culturelles, cultuelles...).
* Connaissance des missions et organisation des institutions du territoire (sécurité, services publics, services sociaux...).
* Connaissance des procédures, des consignes.
* Connaissance des techniques d'évaluation de situation, de gestion de conflits et de résolution des problèmes.
Savoir-faire :
* Analyser les situations et en rendre compte.
* Utiliser les techniques d'écoute et de reformulation pour désamorcer et calmer les situations.
* Orienter vers les personnes et les services compétents.
* Participer à la mise en ½uvre de projets sur les quartiers.
* Utiliser les tableaux de bords pour évaluer et rendre compte de son action.
* Savoir rédiger des comptes-rendus et des bilans.
Savoir être :
* Bonne maîtrise de soi (dans le comportement et émotionnellement) : tolérance et neutralité.
* Grande adaptabilité.
* Extrême discrétion et devoir de réserve de rigueur.
* Respect de la confidentialité.
* Bonne réactivité dans les situations particulières.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire :
Par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr
Ou par voie postale
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Médiatrice / Médiateur
