Agent de sécurité SSIAP 3 - REGION HAUTS-DE-FRANCE
Référence : O059260220001211
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent de sécurité, bâtiments et incendie assure les conditions de sécurité de l'accueil des publics par l'application du respect des règles de sécurité en vigueur et des procédures définies. Il contribue à la prévention des risques par la réalisation de travaux d'entretien ou de maintenance de premier niveau et le signalement d'éventuels dysfonctionnements techniques.
Au sein du Pôle Ressources et Supports Techniques, la Direction du Patrimoine et Sécurité met en œuvre les programmes de construction et travaux pour l’ensemble du patrimoine régional hors lycées. Elle veille au maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti de la collectivité, organise et coordonne l’exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts. Elle est garante de la sécurité des occupants et des usagers vis-à-vis de l’ensemble des risques (sécurité incendie, sûreté, risques industriels et sanitaires). Elle propose et met en œuvre la politique foncière : gestion du domaine public et privé de la collectivité, procédures d’acquisition de cession, location.
La Direction du Patrimoine et Sécurité s’organise autour de 2 Départements et 4 Services :
- Un Département Maitrise d’Ouvrage (DMA)
- Un Département Exploitation Sécurité (DES)
- Un service Stratégie et Gestion Foncière et Patrimoniale (SSGFP),
- Un Service Système d’Information Patrimoniale (SSIP)
- Un Service Administratif et Financier (SAF)
- Un Service Energie et Entretien du Patrimoine (SEEP)
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Composé de 29 postes, le Département Exploitation Sécurité est piloté par une Responsable de Département (A) assistée d’une assistante administrative (B), qui s’appuie sur deux services : le Service Sécurité Sûreté (8 postes), le Service Régie Exploitation et Déménagement (18 postes). Le Département assure la fonction d’occupant des services centraux.
Le service Sécurité Sûreté assure entre autres :
- La gestion des accès (clé, badges, BIP parking) qui implique l'organigramme des clefs, la gestion des accès
- L’organisation de la sécurisation des évènements
- La gestion de la sécurité et la sûreté (ronde, contrôle, gestion des prestataires de sécurité), sécurisation des évènements de différentes natures (protocolaires, manifestations...), niveau de classement des bâtiments, gestion des exercices d’évacuations et autres exercices avec le SDIS ou tout autre entité), relations avec les acteurs institutionnels (préfecture...)
- La gestion du PC sécurité.
La présente fiche est relative au poste de chef poste du PC Sécurité placé sous la responsabilité directe de la
cheffe de service sécurité sûreté.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260220001211-agent-securite-ssiap-3?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Bonne expression orale et écrite
- Sens relationnel et travail en équipe : être capable de travailler en collaboration avec les acteurs internes et surtout externes (prestataires, police, SDIS)
- Parfaite connaissance du site, des locaux, de ses équipements
- Intérêt pour la communication
- Grande confidentialité
- Titulaire du diplôme SSIAP 2
Les avantages proposés par la collectivité :
- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
À propos de l'offre
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Merci de répondre à l'offre en joignant votre CV et lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
