Agent de surveillance de la voie publique (h/f) - VALSERHONE
Référence : O001251118000786
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valserhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MISSION GÉNÉRALE :
Sous l’autorité du Chef de La Police Intercommunale, La mission de l’ASVP consiste à la surveillance des voies publiques et la prévention aux abords des lieux et bâtiments publics.
ATTRIBUTIONS PERMANENTES / ACTIVITES PRINICIPALES :
1) - Mission de surveillance des voies publiques :
L’ASVP a exclusivement compétence pour constater par procès-verbal les infractions aux règles relatives à l’arrêt et au stationnement des véhicules :
Constater et verbaliser les cas d’arrêts et de stationnement interdits des véhicules
Constater et verbaliser les cas d’arrêt ou des stationnements gênants.
2) Mission de prévention des lieux et bâtiments publics :
L’ASVP participe à des missions de préventions aux abords des bâtiments scolaires, sécurisent le passage des piétions sur la voie publique.
Il renseigne les usagers de la voie publique.
Relève exclusivement de sa compétence :
- la constatation des infractions en matière d’arrêt ou de stationnement gênants.
3) Rédaction des actes administratifs (arrêtés permanents ou temporaire de police, permission de voirie, de stationnement et autorisation temporaire de stationnement
4) Travail administratif : rédaction et enregistrement des amendes forfaitaires
5) Accueil du public et renseignements.
ATTRIBUTIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES :
- Faire traverser des enfants à la sortie des écoles.
MARGE D’AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS :
Travail sous délégation du chef de service de police municipale
Application stricte des pouvoirs de police du maire
Suivi et évaluation des activités par le responsable hiérarchique
Le non-respect du cadre réglementaire et/ou l’outre passement des prérogatives peuvent entraîner des sanctions administratives et pénales
Une mauvaise qualité de la relation avec la population, une rupture du dialogue, des écarts de langage ou de comportement, une absence de neutralité dans la gestion et le suivi des situations peuvent constituer des fautes professionnelles car portant atteinte à l’image de la collectivité.
Profil recherché
QUALIFICATION ET/OU FORMATIONS REQUISES : (Savoir)
Cadre d’emploi du poste : Adjoint technique territorial
Niveau d’étude : BEPC
Diplôme : CAP ou BEP
Expérience requise : 2 ans minimum sur un poste similaire
CONNAISSANCES PARTICULIERES REQUISES : (Savoir-faire)
Connaissance des pouvoirs de police du maire.
Formation.
Savoirs généraux
- Environnement territorial
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Procédures et actes administratifs
- Techniques de communication et de négociation
- Méthode de gestion de conflit
QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES : (Savoir être)
. Qualités professionnelles et organisationnelles :
Devoir de neutralité
Discrétion
Etre affirmé sans être autoritaire
Avoir le sens des responsabilités
Etre rigoureux et méthodique
Etre organisé et ordonné
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Savoir évoluer et mettre à jour ses connaissances
Savoir reconnaître les priorités.
. Qualités relationnelles et de communication :
Savoir communiquer et transmettre des informations
Langage adapté
Maîtrise émotionnelle
Qualité relationnelle
Etre aimable
Etre poli
Etre discret.
. Attitudes éthiques :
Sens du service public
Respect des obligations du fonctionnaire :
Obligation de secret professionnel (Loi n° 83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de discrétion professionnelle (cf. Loi n°83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de formation
Devoir de réserve
Obligation de neutralité, dignité et probité.
Obligation d’obéissance hiérarchique (cf. Loi n°83.634 du 13 juillet 1983, article 28)
Obligation d’effectuer les tâches confiées (cf. Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, article 25.)
Obligation d’information au public (cf. lois n° 78-753 du 17 juillet 1978 modifiée par la loi n°79-587 du 11 juillet 1979).
À propos de l'offre
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CV+LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/01/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
