ASVP - MAIRIE D' AMBILLY
Référence : O074240423000852
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ambilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Traitement indiciaire + Prime € brut/an
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Déplacement constant sur la commune.
- Présence en tout temps à l'extérieur.
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
- Bonne condition physique, grande disponibilité.
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques.
- Travail seul ou en binôme.
- Exercice professionnel soumis à des conditions règlementaires d'agrément et d'assermentation.
- Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire.
Missions
- Veiller au bon respect des règles du stationnement et verbaliser les infractions constatées (stationnement payant, réglementé et gênant).
- Surveillance du domaine public.
Activités occasionnelles
- Peut participer aux différentes manifestations organisées par la commune
- Peut participer et aider à la préparation pour des cérémonies commémoratives
Profil recherché
Compétences techniques
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire et de la règlementation en vigueur.
- Connaissance et pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction.
- Recueillir des renseignements, les transmettre à a hiérarchie.
- Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises.
- Etablir et rédiger des rapports d'activités.
- Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
- Suivre l'évolution des textes législatifs et règlementaire.
Compétences relationnelles
- Assiduité au travail (ponctualité, motivation, implication, rigueur, organisation)
- Qualité relationnelle, diplomatie et discernement.
- Ecouter, accompagner, orienter une personne en difficulté.
- Orienter les personnes vers les services compétents.
- Développer l'information et le dialogue auprès de la population.
- Aptitude pour le travail en équipe.
- Dynamisme, rigueur et esprit méthodique.
- Respect de l'obligation de réserve et de la hiérarchie.
À propos de l'offre
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- 35H par semaine.
- Port de l'uniforme obligatoire, du gilet pare-balles, tenue correcte exigée lors du service (cheveux courts, rasage de prés, pas de boucles d'oreilles ou piercing apparents)
- Rythmes de travail variable en fonction des évènements
- Nécessité d'un comportement adapté aux situations
Avantages
Prise en charge partielle ou totale de la prévoyance
Maintien de salaire et complémentaire santé sous conditions Prime de forfait mobilité durable
Prise en charge partielle des frais de transports collectifs Repas méridien
CNAS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Gardien brigadier
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/06/2024
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
