AGENT DES INTERVENTIONS TECHNIQUES POLYVALENT EN MILIEU RURAL (H/F) - Mairie de Paimpont
Référence : O035260123000536
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Paimpont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
INTITULÉ DU POSTE
Agent polyvalent en charge du camping municipal et de l'aire de camping-car municipale
SERVICE
Service tourisme
CADRE D’EMPLOI
Adjoint administratif, rédacteur, adjoint technique, technicien
LIEU D’AFFECTATION
Camping municipal Aire de camping-car - Rue du Chevalier Lancelot du Lac à PAIMPONT
A ce jour, 78 emplacements, 12 chalets et une aire de camping-car avec capacité d’environ 75 camping-cars
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE
L’agent est placé sous l’autorité hiérarchique du Maire, du DGS et du régisseur principal.
Le référent de l’agent est l’adjoint chargé des bâtiments et du camping municipal.
AGENTS ENCADRÉS
Ce poste comporte des fonctions d'encadrement de personnel saisonnier en période estivale
MISSIONS PRINCIPALES
Elle ou il organise l'activité, assure la gestion du camping municipal dans ses dimensions commerciales, humaines, techniques, comptables.
Possibilité d’intervenir ponctuellement sur des missions spécifiques d’urgence données par la mairie
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260123000536-agent-interventions-techniques-polyvalent-milieu-rural?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS
SAVOIRS-FAIRE
• Connaître les normes de sécurité des espaces et des établissements recevant du public
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité et du protocole d’entretien
• Être capable de mettre en œuvre des procédures et consignes sanitaires spécifiques
• Bonnes connaissances informatiques (pack office : word, excel...)
• Utiliser un logiciel de comptabilité publique, de facturation et de réservation
• Utiliser le logiciel CANVA
• Connaître les techniques de communication et commerciales, de facturation et de réservation
• Maîtriser les techniques d’accueil du public, notamment en hôtellerie de plein air, et de prévention et gestion des tensions
• Maîtriser les consignes de sécurité et les gestes de premiers secours
• Encadrer du personnel saisonnier
SAVOIRS-ÊTRE
• Être organisé, méthodique
• Être autonome et rendre compte
• Être rigoureux, exigeant
• Être à l’écoute, attentif, accueillant
• Être disponible
• Être capable des situations de tension, d’urgence, voire de stress
• S’adapter à de nouvelles situations, de nouveaux outils informatiques notamment.
MATÉRIEL
MIS À DISPOSITION
• Matériel informatique et de téléphonie
• Matériel et produits d’entretien et de maintenance
• Véhicules roulants (automobile, trottinette électrique …)
CONDITIONS D’EXERCICE
• Organisation atypique : horaires soumis aux variations saisonnières, congés hors période estivale et hors vacances scolaires. Travail week-end et jours fériés.
• Possibilité d’interventions hors planning en cas d’urgence (notamment en haute saison)
• Déplacements ponctuels : Permis B obligatoire + véhicule communal ou personnel
• Temps complet 35h annualisé
• Horaires selon planning établi avec possibilité d’évolution
• Respecter les horaires définis
• Suivre les formations obligatoires à la fonction :
- Exercices d’évacuation, utilisation du matériel de lutte contre les incendies, geste de 1ers secours, habilitation électrique
- Tri des déchets, utilisation des produits éco-responsable, vigilance quant à la consommation d’eau, réduction de la consommation d’électricité sur l’ensemble des équipements,
- Maîtrise des logiciels de gestion, de la régie et du fonctionnement quotidien à l’embauche.
• L’agent devra faire le nécessaire pour maintenir voire obtenir le niveau de confort d’équipements et de services qui sont requis pour les étoiles que les élus souhaitent obtenir.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Recrutement pour le 1 avril 2026 , contrat jusqu'au 31 octobre 2026.
CV obligatoire -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
