Agent des Ressources Humaines gestionnaire de la paie et des absences - COMMUNE DE BOUC-BEL-AIR
Référence : O013251010000758
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouc-Bel-Air
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Idéalement située entre Aix-en-Provence et Marseille, la ville de Bouc Bel Air offre un cadre de travail agréable et adapté à ceux qui recherchent un environnement à taille humaine, avec une réelle diversité dans les missions qui leur seront confiées.
? Pourquoi rejoindre notre collectivité ?
Vous serez au sein d'une équipe RH conviviale, où la collaboration et la bienveillance sont au c½ur de nos valeurs. Vous assurerez des missions essentielles en matière de ressources humaines, avec des spécialités en paie et vie de l'agent, le tout dans un cadre de travail respectueux de l'équilibre vie professionnelle et personnelle.
? Vos missions principales :
- Gestion de la paie : élaboration et contrôle des paies, suivi des éléments variables.
- Suivi administratif des agents : absences, temps de travail, suivi médical
- Accompagnement et conseil : interlocuteur de proximité pour les agents et les encadrants.
- Participation aux projets RH : proposition d'amélioration des outils, mise en place de nouveaux processus.
Ce poste est prioritairement centré sur l'élaboration de la paie ainsi que sur la gestion de la « vie de l'agent ».
Il permet donc de traiter des dossiers variés tels que la gestion des absences, des nouveaux arrivants, des vacataires, du suivi médical ou encore d'échanger avec de nombreux partenaires institutionnels.
En complément, vous aurez toute latitude pour proposer de nouvelles manières de fonctionner ou pour vous emparer des sujets que vous souhaitez développer.
Profil recherché
? Ce qui est recherché :
- Une formation ou une expérience en gestion RH / paie / administration du personnel.
- Une vraie capacité à travailler en équipe, tout en ayant un sens aiguisé de la rigueur et de la discrétion.
- Une maîtrise des outils bureautiques et idéalement, d'un logiciel de paie et gestion RH (type Sedit, CIRIL...).
- L'envie de contribuer activement à un service public de qualité.
? Ce que nous offrons :
- Des formations régulières pour développer vos compétences.
- Rémunération selon expérience + régime indemnitaire attractif (CIA important possible)
- Des titres-restaurant
- Une prise en charge sur la Mutuelle et la Prévoyance de la collectivité
- Plusieurs cycles de travail possibles.
- Un COS (Comité des ¼uvres Sociales) offrant des avantages non négligeables (réductions, chèques cadeaux...)
- Des projets motivants où votre contribution compte vraiment.
Conditions de recrutement :
Poste permanent avec recrutement possible d'un contractuel si aucun candidat statutaire n'a pu être retenu compte tenu des besoins de services.
L'agent contractuel serait recruté d'une durée de 1 à 3 ans sous réserve de justifier d'un titre ou diplôme minimal de niveau 4 (baccalauréat) et/ou d'une expérience professionnelle d'au moins un an sur un poste de même nature.
À propos de l'offre
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Intéressé(e) ?
? Envoyez votre CV + lettre de motivation à Monsieur le Maire de Bouc Bel Air : rh@boucbelair.fr
ou par courrier traditionnel : Place de l'Hôtel de Ville, 13320 BOUC BEL AIR
Pour toute information complémentaire, contactez le service rh : 04.42.94.93.93
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
