Agent des services comptables et RH - AUBOUE
Référence : O054251128000415
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auboué
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Conditions statutaires + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du DGS, l'agent en charge des opérations comptables, de la gestion RH et de la gestion des paies est essentiel pour garantir le bon fonctionnement administratif et financier de la collectivité. Il assure gestion des finances, des carrières et des rémunérations au sein de la collectivité.
Missions principales :
Sous l’autorité du DGS, l’agent en charge des opérations comptables et de la gestion RH assurera les missions suivantes :
1. Missions comptables :
• Gestion des opérations comptables quotidiennes :
o Saisie et contrôle des pièces comptables (factures, mandats, titres de recettes).
o Suivi des comptes bancaires et des opérations de trésorerie.
o Contrôle de la régularité des opérations financières.
o Préparation des documents nécessaires à l’élaboration du budget.
o Participation à la clôture annuelle des comptes (bilan, comptes administratifs, etc.).
o Préparation, élaboration et contrôles des bulletins de paie
• Suivi budgétaire :
o En collaboration avec le DGS, suivi et révision des budgets prévisionnels de fonctionnement et d’investissement.
o Rapprochement des dépenses engagées et des crédits disponibles.
o Suivi des subventions et autres financements publics.
• Gestion des relations avec les partenaires financiers :
o Interface avec la trésorerie publique et autres organismes externes.
o Réalisation de déclarations fiscales et sociales (TVA, taxes diverses, etc.).
2. Gestion des Ressources Humaines :
• Gestion administrative des agents :
o Suivi des carrières des agents : gestion des promotions, avancements, et révisions des positions administratives.
o Gestion des absences (congés, arrêts maladie, etc.) et des plannings.
o Élaboration des actes administratifs liés à la gestion du personnel (arrêtés de nomination, décisions disciplinaires, etc.).
• Suivi des indicateurs RH :
o Participation au suivi des tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.).
o Mise à jour des bases de données RH et des dossiers individuels des agents.
o Préparation des documents liés à la gestion des paies.
3. Gestion administrative et des outils :
• Mise à jour et gestion des outils bureautiques :
o Utilisation et mise à jour des logiciels comptables et RH (par exemple : logiciel de gestion de la paie, SIRH, etc.). La pratique des logiciels Berger Levrault (en particulier pour la gestion des paies et des ressources humaines) est un plus apprécié.
Profil recherché
Compétences et savoir-faire :
• Compétences techniques :
o Connaissance des règles comptables et budgétaires appliquées à la fonction publique territoriale.
o Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels comptables et RH).
o La pratique des logiciels Berger Levrault est un plus apprécié.
o Connaissance des réglementations relatives aux ressources humaines dans la fonction publique (gestion des carrières, avancements, etc.).
o Rigueur dans le suivi des procédures administratives et comptables.
• Qualités personnelles :
o Sens de l’organisation, capacité à prioriser les tâches.
o Autonomie et réactivité dans l'exécution des missions.
o Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
o Discrétion et respect des principes de confidentialité.
Formation et expérience :
• Formation :
o Une expérience préalable en gestion comptable ou en gestion des ressources humaines dans le secteur public est appréciée.
• Expérience :
o Une expérience dans un poste similaire au sein de la fonction publique territoriale ou dans un environnement administratif est un atout.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser avec lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative (pour les titulaires) avant le 31 décembre 2026 à : Monsieur le Maire, Commune d’Auboué, 16 rue du colonel Fabien, 54 580 Auboué, ou par mail à l’adresse : thierrylepetit.mairieauboue@ornethd.fr
Prise de poste rapide souhaitée
Pour toute question, vous pouvez contacter M LEPETIT au 06 07 16 83 11 ou par mail à thierrylepetit.mairieauboue@ornethd.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/01/2026
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Gestionnaire de comptabilité
