Agent équipe brigade environnement surveillance infrastructures et VHU
Référence : O974250702000142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Le Tampon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent de l'équipe de surveillance des infrastructures et VHU de la brigade environnement a pour mission de contribuer à la surveillance des sites collecteurs d'eau et à leur engagement en faveur de la protection de l'environnement. Il intervient également dans la gestion des VHU sur le territoire, avec une collaboration avec les services compétents de la CASUD ainsi que les forces de l'ordre. L'agent effectue des patrouilles de surveillance sur le territoire. Il veille à recueillir les informations nécessaires pour une transmission immédiate aux forces de l'ordre. De plus, il doit faire preuve d'impartialité de réactivité et d'une excellente condition physique pour palier à toutes situations.
-Patrouille sur le secteur territoire CASUD
-Patrouille sur le secteur pour les capteurs d'eau territoire CASUD
-Gestion des VHU : Constatations, traitement administratif...
-Recueil d'information, constatation et compte rendu
-Assurer un suivi administratif rigoureux
-Effectuer des missions complémentaires demandées par les responsables pour des priorités opérationnelles
-Veiller à l'entretien courant et au bon fonctionnement des équipements.
-Sensibilisation du public : Participer à des campagnes de Collaboration
-Travailler en collaboration avec d'autres services municipaux ou communautaires pour des interventions conjointes.
-Gestion des plaintes d'administrés
-Mise en place de dispositifs : Participer à l'installation de dispositifs.
-Formation continue : Participer à des formations pour rester à jour sur les techniques en tout genre et la législation en vigueur.
Profil recherché
SAVOIRS FAIRE :
-Capacité à communiquer et informer
-Capacité à gérer une situation en restant impartial
-Etablir un rapport judiciaire aux forces étatiques
-Capacité de repérage
-Rendre compte par outil informatique à la hiérarchie
-Application des protocoles de sécurité
SAVOIR-ETRE :
-Excellente condition physique
-Faire preuve de discrétion
-Sens du relationnel
-Autonomie et rigueur
-Réactivité et anticipation
-Esprit de synthèse
-Avoir le sens du contact et de l'écoute,
-Avoir une bonne élocution
-Neutralité et impartialité
-Etre polyvalent dans les taches imparties
-Force de proposition
CONNAISSANCES :
-Connaissance de l'environnement territorial
-Connaissance des outils informatiques (Word, Excel)
-Sensibilité à la protection de l'environnement
-Maîtrise des techniques de protections et interventions
-Législation en vigueur
-Sécurité publique et risques professionnels
À propos de l'offre
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Réception des candidatures (lettre de motivation en mentionnant l'intitulé du poste et le numéro de DVE et CV) par
courrier ou par mail à contact@casud.re.
Le recrutement peut se faire par voie statutaire ou contractuelle. (Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale). En cas de recherche infructueuse de candidats ne remplissant pas les conditions statutaires (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude), le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public .
Toute candidature incomplète ne sera traiter par notre service de recrutement.
CDI à temps plein
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/08/2025
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Médiatrice / Médiateur
