AGENT GESTION ADMINISTRATION PERSONNEL CIVIL 1C/33

La 14e base de soutien du Matériel est un organisme de l’armée de Terre ayant vocation à entretenir et réparer des matériels des différentes armées. Le site de Nouâtre, dans l’Indre-et-Loire, est spécialisé dans le soutien des matériels de télécommunication, de testabilités, de métrologie, ainsi que des systèmes d’informations opérationnels et de supports de communications.
Employé au niveau du BRH, l’agent est chargé de faire exécuter les actes d'administration du personnel, de gestion individuelle et collective au sein d’une formation d’emploi. L’agent est appelé à contribuer à la mise en place d’outils de suivi dans son domaine d’activité. En outre, il assure le relai des directives auprès des groupes d’échelon pour tout ce qui relève de la gestion du temps et administrative des agents et en contrôle la bonne exécution.
- Relayer les directives de gestion RH auprès des groupes d’échelon et s’assurer du bon suivi des procédures et du respect des échéances.
- Veiller au suivi des effectifs et au suivi de tous les types de congés et d’absences (temps partiel, disponibilité …) en liaison avec le pôle Atlas du groupement de soutien.
- Constituer les dossiers administratifs des apprentis et des vacataires à l’issu du recrutement.
- Veiller à la mise à jour des dossiers des agents et faire remonter les anomalies.
- Vérifier les éléments variables de rémunération et les transmettre au pôle Atlas en respectant le calendrier.
- Instruire et vérifier les dossiers de départ en retraite avant transmission au groupement de soutien.
- Initier et constituer les dossiers de départ au titre des travaux insalubres.
- Traiter les dossiers d’accident du travail, de maladie professionnelle et de paiement des frais médicaux.
- Assurer le suivi des indicateurs et la remontée des flux parades.
- Suivre et gérer les mouvements de grève.
- Veiller à la notification des actes individuels.
- Renseigner et tenir à jour le JMO (journal des marches et opérations).
- Accueillir, renseigner et conseiller les administrés en appui des groupes d’échelon.
- Venir en soutien des autres agents du bureau RH en fonction des besoins.