AGENT GESTION ADMINISTRATION PERSONNEL CIVIL 1C/33

Le groupement de soutien commissariat (GSC) de Clermont Ferrand est une formation administrative relevant directement de la direction centrale du service du commissariat des armées (DCSCA). Le GSC CFD a pour mission d’assurer le soutien commissariat de proximité ne relevant pas d’autres organismes opérateurs spécialisés au profit des formations et organismes du ministère des armées, dans le périmètre de la base de défense (BdD) de CFD.
Pour assurer le soutien des unités, le GSC est constitué de la division organique, de la division conduite du soutien et de deux pôles. Chaque pôle disposant d’un ou plusieurs ATLAS.
Affecté au sein du bureau RH de commandement de la division organique, sous l’autorité du référent ressources humaines, le titulaire du poste met en œuvre la stratégie de recrutement de l’organisme. A cet effet, il déploie les procédures de recrutement du personnel militaire (active et de réserve) et des agents civils (ouvriers d’état, fonctionnaires et agents non titulaires). De plus l’agent assurera la gestion des temps du personnel du GSC suite à la mise en place du SI GAETAN.
Recrutement du personnel militaire : élaborer et présenter le plan de recrutement quantitatif et qualitatif des militaires du rang ; assurer le suivi et l’intégration des cohortes ; prendre en compte et traiter les demandes de réengagement.
Recrutement du personnel de réserve : élaborer les fiches de postes et publier des offres d’emploi en lien avec la cellule communication ; constituer les dossiers de recrutement
Recrutement du personnel fonctionnaires, ouvriers d’état et agents non titulaires et rédaction des notes de tutorat.
Assurer le suivi de la gestion du temps du personnel (télétravail, autorisation d’absence, congés, permissions, heures supplémentaires, etc.)
Suivre les demandes de stages et conventions de stages des élèves, étudiants.
Élaborer des offres d’emploi, constituer et pourvoir le suivi d’un vivier de demandes d’emploi.
Suivre le PDR et mise en œuvre des campagnes de recrutement des agents contractuels (apprentis ; vacataires).
Mise en œuvre du SI GAETAN.
Suivre la campagne annuelle de télétravail et télé-activité.
Participer à des forums liés au recrutement ou à des séances d’informations dédiés aux établissements de formation.
Élaborer des fiches de postes avec les chef de divisions, pôles ; assurer le suivi des entretiens N+1 et préparer les entretiens chef GS
Élaborer des fiches de poste
Suivre des intégrations des agents recrutés au titre de l’article 4139-2.